forum LUBIN.pl

W maju i w grudniu br. dwa święta przypadają w jednym tygodniu i żadne nie nakłada się na niedzielę. 1 i 3 maja przypada bowiem w poniedziałek i środę, a 25 i 26 grudnia - w poniedziałek i wtorek. Powoduje to istotne konsekwencje w przygotowywaniu rozkładów czasu pracy.

Jak podaje Gazeta Prawna ustalając rozkład czasu pracy na maj i na grudzień tego roku należy uwzględnić fakt, iż w tygodniu występują dwa święta i żadne nie wypada w niedzielę. Rodzi to konsekwencje, że ustalając czas pracy należy odjąć 8 a nie 16 godzin w tygodniu, w którym wypadają święta (art. 130 k.p.).
W konsekwencji wymiar czasu pracy wyniesie w maju 176 godzin (4 x 40 godzin + 3 x 8 godzin /za 29, 30, 31maja/ - 8 godzin) a grudniu - 160 godzin (4 x 40 + 8 godzin /za 29 grudnia/ - 8 godzin).

Wymiar czasu pracy w maju wymaga zaplanowania pracy na 22 dni robocze po 8 godzin. Dlatego w miesięcznym okresie rozliczeniowym mogą wystąpić tylko 3 dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (tj. 3 wolne soboty z tego tytułu).

W grudniu sytuacja wygląda podobnie - 160 godzin przekłada się na 20 dni roboczych - i w tym miesiącu wypadną 4 wolne soboty, zamiast pięciu. Można zatem stwierdzić, że w maju i grudniu trzeba będzie odpracować święto. Decyzja, jaki dzień pracownicy będą odpracowywać dodatkowy dzień wolny w danym miesiącu, zależy od pracodawcy. Jeżeli w regulaminie pracy znajduje się zapis zapewniający pracownikom wolne w każą sobotę, wówczas może pojawić się problem.

Rzecznik broni pracowników
Jeżeli w ciągu tygodnia, w inny dzień niż niedziela, wystąpią dwa święta, wówczas obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z nich. Taka sytuacja stwarza konieczność odpracowania jednego ze świąt. Nie zgadza się z tym rzecznik praw obywatelskich

PODSTAWA PRAWNA: Artykuł 130 par. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

źródło:
http://mojefinanse.interia.pl/news?inf=704685

czy to pokłosie ostatniej nowelizacji kodeksu pracy? czy w polsce nie może bć normalnie?
jest to tak głupie i nienormalne (choć realne) że aż niewiem jak to skomentować, może jeszcze niedziele niedługo będzie trzeba odpracować.....

Tomi, wystarczy abyś się zapisał do roboty 1 lub 3 i masz z głowy. Proponuję 1, bo 3 maja polecam wycieczkę do Płocka...

JasioJasio, niewiem co do wycieczki do płocka , ale twoje słowa

wystarczy abyś się zapisał do roboty 1 lub 3 i masz z głowy

wynikają z braku zrozumienia problemu otóż
po pierwsze my mamy wpisane w ZUZP wolne soboty, więc jak zapłacić za ten dzień jak za świąteczną czy jak za czarną (odpracowywaną ) dniówkę?
po drugie jeżeli jest to święto to powinienem mieć zagwarantowany dzień wolny i kropka! nikt nie powinien mnie zmuszać do pracy bo dla mnie ważniejsza może byc np. rodzina, której nie zastąpią przecież żadne pieniądze.

Wycieczka do Płocka czyli na finał Pucharu Polski w piłce nożnej. Na 15.45 bodajże czyli wybrać się trzeba raniutko.
Co do początku, to zapomniałem dopisać na końcu pierwszego zdania ":)".

Mnie tez obejmuje ZUZP, wiem w czym problem. Ciekawe czy doczekamy się jasnej wykładni czy będzie jak z dodatkiem za niedziele...

właśnie miałem nadzieje że ktoś coś wie na temat wykładni
zadałem pytanie paru osobą które zajmują się bardziej, niż ja, kodeksem pracy i wiem narazie tylko tyle iż to tylko szukanie sensacji przez gazetę - najprawdopodobniej...
pożyjemy zobaczymy