PRACA

[NEVIL]

Ile waży bezrobocie

I ty możesz stracić pracę – z taką świadomością żyje coraz więcej Polaków: od budowlańców, przez nauczycieli, po dziennikarzy. Czy można się podnieść po takiej traumie? Są ludzie, którzy znaleźli sposób.

Polska gospodarka dostała zadyszki, to już pewne. Przestajemy być zieloną wyspą wzrostu ekonomicznego na mapie pogrążonej w regresie Europy. I nawet jeśli nie staniemy się Atlantydą, która w ciągu najbliższych kilkunastu miesięcy pogrąży się w odmętach chaosu społecznego na wzór grecki – co nieustannie wieszczy opozycja – zapłacimy za bessę cenę nie do oszacowania. Według prognoz tylko do końca roku pracę stracić ma ok. dwustu pięćdziesięciu tysięcy osób. Ucierpią nie tylko masowo zwalniani finansiści, nauczyciele, budowlańcy z firm, pogrzebanych przez kontrakty przy inwestycjach związanych z EURO czy dziennikarze (po prasowych gremialnie tracą posady telewizyjni), ale także ich rodziny. Lekko licząc: zimą 2013 r. ze skutkami bezrobocia pośrednio może się zetknąć ok. miliona kolejnych osób.

Jak opisać ten czarny scenariusz? Jak zmierzyć i wycenić indywidualne dramaty ćwierć miliona ludzi, którzy trafią na bruk?

Więcej: http://tygodnik.onet.pl/30,0,78039,ile_ ... tykul.html

[NEVIL]

Znajdą młodym pracę

Mają już pierwsze oferty, ale przyjmować zaczną oficjalnie od jutra – w Lubinie powstał właśnie Punkt Pośrednictwa Pracy. To oferta skierowana głównie dla młodych, którzy jeszcze się uczą, ale już teraz chcieliby sobie dorobić.

Pracę w PPP może znaleźć młodzież w wieku od 15 do 25 lat. – To właśnie z myślą o młodych ludziach, którzy uczą się lub studiują i nie mają jeszcze wykształcenia, otwieramy kolejny w regionie Punkt Pośrednictwa Pracy – mówi Celina Witkowska, zastępca komendanta wojewódzkiego Ochotniczego Hufca Pracy we Wrocławiu. Ale do punktu zgłaszać mogą się też pracodawcy, którzy dorywczo lub na stałe chcieliby zatrudnić młodych ludzi.

Choć oficjalne otwarcie zaplanowano na jutro, Ewa Górniak, która w lubińskim punkcie pracować będzie jako pośrednik pracy, zdradza, że napłynęły już pierwsze oferty. W tym do roznoszenia ulotek czy pracy w pizzerii. – To jest pierwszy taki punkt w naszym mieście, ale wiemy, że zapotrzebowanie jest duże. Już dziś zgłosił się pierwszy młody lubinianin, który szuka pracy. Bo nasze oferty to nie tylko praca na stałe, ale też możliwość dorobienia sobie po lekcjach czy pomiędzy zajęciami – wyjaśnia.

Punkt już teraz nawiązał współpracę z lubińskim urzędem pracy. – Nasz urząd najczęściej dysponuje ofertami dla osób wykształconych, którzy zakończyli już edukację. Dlatego tak ważne jest utworzenie punktu z ofertami dla młodzieży. Na pewno będziemy wymieniać się ofertami, tym bardziej, że z naszych obserwacji wynika, że praca staje się modna wśród młodych – przyznaje Wioletta Jagielska, szefowa Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie.

Lubiński PPP jest dziewiątym punktem w naszym regionie i 98. w Polsce. Pieniądze na ich utworzenie OHP pozyskał z Unii Europejskiej.

PPP otwarto przy ulicy Tysiąclecia 2 (wejście jak do TVL Odra), na drugim piętrze. Punkit będzie czynny od poniedziałku do piątku od 7.45 do 15.45.

źródło: http://www.lubin.pl/aktualnosci,22038,z ... prace.html

[NEVIL]

Urzędnicy są przytłoczeni biurokracją. Brakuje im czasu i umiejętności do walki z bezrobociem

Eksperci są sceptyczni, co do skuteczności urzędowych interwencji na rynku pracy. Urzędnicy są przytłoczeni, w istocie bezproduktywnymi obowiązkami biurokratycznymi, np. prowadzeniem rejestrów bezrobotnych, rozdzielaniem środków publicznych, raportowaniem itd. W efekcie - brakuje im czasu i umiejętności na świadczenie usług doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy z prawdziwego zdarzenia.

Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... ociem.html

[NEVIL]

Trzydziestolatek nie dostanie stażu, bo jest na to za stary

Powiatowe urzędy pracy mają problemy z aktywizacją zawodową osób bezrobotnych, które skończyły 30 lat, a mają nie więcej niż 50. Pomoc utrudnia nieżyciowe prawo, które zabrania posyłania takich osób m.in. na staże.

W kryzysie utraty pracy boją się wszyscy. Także ci, wydawałoby się, najbardziej odporni – stosunkowo młodzi między 30. a 50. rokiem życia, z doświadczeniem zdobytym w firmach. Jednak takim osobom rząd nie pomaga, kiedy powinie im się noga i trafiają do powiatowych urzędów pracy jako bezrobotni. Tkwią w rejestrach i nic poza tym nie dostają. Przeszkadza nietrafiony art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Zabrania on doradcom zawodowym i pośrednikom pracy posyłania osób, które mają 30 lat, a nie skończyły 50, na staże, prace interwencyjne, roboty publiczne, przygotowanie zawodowe dorosłych, a także przyznania stypendium w czasie nauki w szkole dla dorosłych i refundowania kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7.

Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... stary.html

[NEVIL]

TK: za święto w dzień wolny należy się dodatkowe wolne

Trybunał Konstytucyjny uznał we wtorek za niekonstytucyjny przepis odbierający pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy - wynika z wyroku ogłoszonego przez przewodniczącego składu sędziego TK Stanisława Biernata.



Jak orzekł Trybunał, przepis pozbawiający dodatkowego dnia wolnego za dzień wolny przypadający w święto jest niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu od 2011 r. wolnego w święto Trzech Króli (6 stycznia).

TK nie określił żadnego okresu przejściowego; wyrok jest ostateczny, co oznacza, że zakwestionowany przepis straci moc z chwilą opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.

Więcej: http://biznes.onet.pl/tk-za-swieto-w-dz ... news-detal

[NEVIL]

Gdzie młody zarobi najwięcej? Niestety nie w Polsce. Najwyższe wynagrodzenia wypłacane są w dwóch krajach spoza Unii Europejskiej. Polacy są jednak zadowoleni z otrzymywanych pensji.

Według danych Eurostatu, w 2010 roku wśród krajów europejskich najwyższe zarobki osób poniżej 30 roku życia notowano w Norwegii. Polska, z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 646 EUR, zajmowała jedną z ostatnich pozycji w rankingu.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia młodego Norwega wyniosło 3 410 EUR. Nieznacznie mniejsze wynagrodzenie uzyskali młodzi Szwajcarzy (3 393 EUR). Z krajów należących do Unii Europejskiej najwyższe płace osoby przed 30-tką otrzymywały w Danii. Przeciętnie w miesiącu było to 3 020 EUR. Ranking zamykała Polska razem z Litwą (546 EUR) i Rumunią (392 EUR).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie osób w wieku poniżej30 lat w krajach europejskich w 2010 roku (EUR)



– Paradoksalnie pomimo wyraźnych dysproporcji płacowych Polacy przed 30-tką są bardziej zadowoleni z otrzymywanych zarobków od wielu rówieśników z Europy Zachodniej, np. Włochów, Niemców, Hiszpanów czy Francuzów – komentuje Krzysztof Belczyk z Sedlak & Sedlak.

Według badania przeprowadzonego w 2010 roku przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy 45,3 proc. pracujących Polaków przed 30 rokiem życia było zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia.

Jak kształtują się zarobki w Polsce? – Zapraszamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dla wszystkich którzy wypełnia ankietę, portal wynagrodzenia.pl przygotował szczegółową i bezpłatną analizę płac dla wybranego stanowiska – mówi Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.

Materiał stanowi skrót artykułu "Wynagrodzenia Europejczyków przed 30 rokiem życia" opublikowanego na portalu wynagrodzenia.pl.

źródło: http://praca.wp.pl/title,Wynagrodzenia- ... omosc.html

[NEVIL]

Wzór pracownika to rodzinny karierowicz na trzy etaty

Analiza dostępnych ofert pracy prowadzi do wniosku, że idealny kandydat nie istnieje. Cechy, które powinien posiadać, są ze sobą sprzeczne, np: empatyczny i bezlitosny. Wymagania i kaprysy pracodawców rosną jednak wprost proporcjonalnie do bezrobocia.



Wymagania, jakie stawiają pracodawcy kandydatom, nijak mają się do wykształcenia, doświadczenia i umiejętności zdecydowanej większości Polaków. Oto kilka przykładów:
„Recepcjonista z biegłym angielskim i 10-letnim doświadczeniem”, „kucharz mówiący płynnie w języku hindi i potrafiący (perfekcyjnie!) przygotowywać dania wietnamskie”. Albo „menedżer, który zna się nie tylko na logistyce, lecz także na produkcji i zakupach”. Do tego niczym mantra w każdej ofercie przewijają się te same cechy, jakich oczekują od pracowników firmy: kreatywność, dyspozycyjność, odporność na stres i entuzjazm. To już jednak wieloletni standard.

Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... etaty.html

[NEVIL]

andros, a tekst zamieszczony przeze mnie w tym dziale 11 października o godz 13:35 przeczytałeś ? W tej sytuacji pozostaje Ci jedynie edytować swój post, określić ważność na 1 dzień i jutro zniknie.

[NEVIL]

andros, widzę że trudno podjąć Ci decyzję...

[NEVIL]

Mobbing - i co dalej?

Twój przełożony stosuje wobec Ciebie mobbing? Zastanawiasz się nad skierowaniem sprawy do sądu? Na pytanie co można zrobić w tej sytuacji, jak udowodnić nękanie i czego można się domagać, odpowiada Agnieszka Janowska, radca prawny i ekspert prawa pracy z TGC Corporate Lawyers.

Sprawy o udowodnienie mobbingu faktycznie nie należą do łatwych z dwóch powodów. Po pierwsze kłopotliwe bywa zgromadzenie dowodów, które jednoznacznie świadczyłyby o istnieniu mobbingu, ponadto procesy w tej sprawie z reguły są czasochłonne. Ważne, aby ofiara wiedziała co robić jeśli znajdzie się w takiej sytuacji. Przede wszystkim należy mieć świadomość, że ciężar udowodnienia mobbingu spoczywa na pracowniku. Zanim jednak zatrudniony wniesie powództwo powinien podjąć działania, które pozwolą mu udokumentować naganne sytuacje i zachowania w miejscu pracy.

W tym celu warto notować każde naganne zachowanie mobbera, nazwiska osób, które dopuszczają się nadużyć i szczegóły ich zachowania. Dowodem mogą być również e-maile, listy, SMSy, nagrane na dyktafon czy kamerę rozmowy, spotkania oraz pobrane przez pracownika zwolnienia L4. W postępowaniu sądowym pracownik ma możliwość wniesienia o przesłuchanie konkretnych osób w charakterze świadków. W praktyce jednak bywa to trudne, zwłaszcza jeśli nadal są zatrudnieni w tej firmie. Częściej w postępowaniu sądowym występują natomiast byli pracownicy.

Więcej: http://www.praca.egospodarka.pl/86930,M ... ,46,1.html

[NEVIL]

Wróciliby z emigracji za 2798 zł miesięcznie na rękę

Aż 73 proc. opolan, którzy wyjechali do pracy za granicę, jako główny powód podało niesatysfakcjonującą finansowo pracę lub jej brak. Większość byłaby skłonna wrócić do ojczyzny, jeśli byłaby tu praca za wcale nie tak wielkie pieniądze - pisze "Gazeta Wyborcza".

Z danych spisu powszechnego z 2011 roku wynika, że znalezienie lepszej pracy było zdecydowanie najczęstszym powodem wyjazdu opolan za granicę. 35,2 proc. wskazało na wyższe zarobki za granicą, a 30,6 proc. na trudności w znalezieniu pracy w kraju.

Co zrobić, by emigrantów ściągnąć z powrotem do kraju i powstrzymać wyjazdy z regionu młodych ludzi? Zastanawia się nad tym w swych badaniach prof. Romuald Jończy z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu i Politechniki Opolskiej.

Z badań prof. Jończego wynika, że średnia minimalna płaca, która skłoniłaby naszych emigrantów do powrotów, to 2798 zł na rękę. Mniej więcej jedna trzecia badanych byłaby skłonna podjąć pracę w Polsce za wynagrodzenie netto nieprzekraczające 2000 zł.

źródło: http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/ ... _reke.html

[NEVIL]

Ubiór w pracy
============================
Klik: http://praca.wp.pl/gid,13649875,title,T ... leria.html

[NEVIL]

Palisz? Pracujesz dłużej. Gdzie?

Fakt | 10.11.2012 | 07:18


Koniec z darmowymi przerwami na papieroska dla palaczy w Świnoujściu (woj. zachodniopomorskie). Urzędnicy z miejscowego ratusza muszą odpracowywać czas, jaki spędzają na paleniu. Dlaczego? Bo sumując każdą minutę spędzoną na papierosie przez największych nałogowców miesięcznie może to zajmować nawet cały dzień pracy.

W budynkach urzędu palenie jest zabronione, więc palacze mogą zaciągać się papierosem tylko na zewnątrz. Jednak każde wyjście i powrót z papierosa musi być teraz odnotowane w specjalnym zeszycie prowadzonym przez Agnieszkę Juran, naczelniczkę urzędowego działu kadr.

Efekt? - W ciągu miesiąca dwie trzecie palaczy z naszego urzędu już rzuciło palenie. Sam jestem tego przykładem - mówi Robert Karelus (49 l.), rzecznik prezydenta miasta. - Załóżmy, że czas spędzony na paleniu to 15 minut dziennie. Rachunek jest prosty, 24 dni pracy dają aż sześć godzin, które nasi pracownicy przeznaczają na palenie. Dlatego podjęta została decyzja o odpracowywaniu tego czasu. Jak to ma być zrobione w przypadku konkretnego pracownika, określają naczelnicy wydziałów - wyjaśnia Karelus.

źródło: http://finanse.wp.pl/kat,104132,title,P ... omosc.html

[NEVIL]

Praca, nasza miłość. I przekleństwo

To złudzenie, że pracujemy mniej niż robotnicy w XIX wieku. Dziś praca i czas wolny zlewają się nam w jedno: myślimy o niej w domu i podczas zabaw z dziećmi. A co nas czeka? Praca przez 24 godziny na dobę - mówi nam amerykański ekonomista Daniel S. Hamermesh.
(...)
Jak to? Przecież tydzień pracy od lat ulega ciągłemu skracaniu. Nie trzeba nawet porównywać naszej sytuacji ze średniowiecznym chłopem czy XIX-wiecznym robotnikiem, bo w Polsce jeszcze w latach 70. były pracujące soboty.

- To złudzenie. Polega ono na tym, że zmieniają się proporcje pomiędzy tzw. niebieskimi a białymi kołnierzykami. Jeszcze w latach 50. i 60. wśród zatrudnionych dominowali ci pierwsi, czyli przedstawiciele zawodów opartych na pracy fizycznej. Taki klasyczny robotnik faktycznie szedł do pracy na określoną godzinę, zaznaczał swoje nazwisko na liście obecności, pracował i wychodził. Jeśli musiał zostać dłużej, domagał się zapłaty za nadgodziny.

- Od trzech czy czterech dekad proporcje się jednak odwracają. W zachodnim świecie przewagę zaczynają zdobywać białe kołnierzyki - pracownicy umysłowi. Oni pracują inaczej i zdecydowanie więcej. Różnica polega na tym, że niebieski kołnierzyk wykonywał pracę i szedł do domu. Biały często pracuje w domu, a nawet jeśli próbuje oddzielać pracę i dom wyraźną linią, to i tak zabiera ją do domu w głowie. Myśli o niej pod prysznicem, planuje, bawiąc się z dziećmi w parku, a w drodze do pracy czyta książki, które pomogą mu się zawodowo rozwinąć.

(...)

Więcej: http://biznes.interia.pl/praca/news/pra ... wo,1852217

[NEVIL]

Pracodawcy oszczędzają w kryzysie

W całym 2012 roku realne zarobki będą niższe niż w 2011. Ceny rosną a płace praktycznie stoją w miejscu. Pracodawcy niechętnie zatrudniają też nowych pracowników w miejsce tych, którzy odeszli z pracy, a także oszczędzają na premiach i bonusach.

Według raportu Eurofund, europejskiej agencji zajmującej się m. in. badaniem jakości pracy i życia w UE, podczas kryzysu pracodawcy do tej pory częściej uciekali się do zmniejszania liczby godzin przepracowanych przez pracowników i zablokowania podwyżek niż do zmniejszenia płac. W Polsce pensje obniżyło 1,6 proc. firm, a zamroziło – 8 proc. Jedną z głównych przyczyn jest obawa przed spadkiem morale, utratą najlepszych pracowników czy też np. regulacje prawne.

– Bardzo rzadko zdarza się tak, że komukolwiek jest wynagrodzenie obniżane – uważa Kazimierz Sedlak, prezes Sedlak & Sedlak, firmy zajmującej się m.in. badaniem rynku pracy. – Nawet w Polsce w tej chwili w dużej ilości przedsiębiorstw rosną wynagrodzenia, ponieważ te przedsiębiorstwa stać na to, osiągają ponadprzeciętne wyniki.

Dlatego w Polsce do tej pory płace rosły bardziej niż ceny. Jak wylicza Główny Urząd Statystyczny, rok 2011 przyniósł wzrosty wynagrodzeń średnio o 5,4 proc., podczas gdy inflacja wyniosła 4,3 proc.

– Jesteśmy w bardzo korzystnej sytuacji, bo do tego roku dynamika wzrostu wynagrodzeń była dużo szybsza od dynamiki inflacji. W tym roku istnieje duże prawdopodobieństwo, że ta tendencja się odwróci, czyli być może nasze wynagrodzenia realne będą trochę mniejsze – mówi Kazimierz Sedlak

Ale chociaż pracodawcy unikają ogólnie obniżania zarobków, zwykle dotyczy to tylko tzw. podstawy. Dużo częstsze są cięcia wynagrodzenia dodatkowego – prowizji, premii i innych bonusów.

– Ta część zmienna obniża się, bo jest ona zwykle powiązana z wydajnością i efektywnością pracy. Kryzys sprawia, że to koło zamachowe gospodarki toczy się nieco wolniej – mówi prezes Sedlak & Sedlak.

źródło: http://biznes.onet.pl/pracodawcy-oszcze ... news-detal