forum LUBIN.pl

Duże pieniądze, dalekie podróże, dobry, służbowy samochód, prywatny program ochrony zdrowia - praca w wielkiej korporacji to wielka pokusa. I piekło, w którym nie ma życia osobistego. A może raczej czyściec przygotowujący do świadomego życia...
Pamiętacie, jak to było ze stworzeniem świata według Biblii? Pierwszego dnia Bóg stworzył światłość i oddzielił ją od ciemności, drugiego - oddzielił niebo od Ziemi, trzeciego - stworzył lądy. Czwarty dzień poświęcił na ulepienie słoąca, księżyca i gwiazd, piątego dnia powołał do życia zwierzęta wodne i ptaki, szóstego stworzył zwierzęta lądowe, a zaraz po nich człowieka. Kiedy zobaczył, jak znakomite jest jego dzieło, Bóg postanowił odpocząć. Tyle wersja biblijna. Jest jeszcze alternatywna. Według niej siódmego dnia Bóg stworzył korporację i zapędził ludzi do pracy. Tak przynajmniej uważają wielcy prezesi, dyrektorzy i wszelkiej maści sales managerowie (cokolwiek by to znaczyło). Ale sama wiara nie wystarczy - trzeba ją poprzeć czynami. Sami siebie zapędzić nie mogą, więc potrzebują takich, co się dadzą zapędzić. A jak się da solidną pensję, szkolenia w luksusowym hotelu, samochód służbowy, program ochrony zdrowia i karnet do fitness klubu, chętni do poganiania zgłoszą się sami. W koącu pecunia non olet (pieniądz nie śmierdzi). No, może czasem nieco - potem spływającym po plecach i stresem, ale to się da wytrzymać. Do czasu... Kupimy twój czas.

Cały Marek, lat... nie jest już studentem w rurkach na tyłku z lichym zarostem na brodzie. Inteligentny, obyty, wygadany. Angielski? "No problem...". Ma posadę w dużej, przemysłowej korporacji z oddziałami na całym świecie. Widząc go, można podejrzewać, że jego drugie imię to Korporacjusz. Kocha to, czym się zajmuje, zna się na tym, chce się rozwijać. - Właśnie odchodzę z korporacji - mówi zagadnięty o miłość do firmy. - Dla mnie jedynym plusem korporacji jest to, że daje dobrze zarobić. Cała reszta jest kiepska - wyjaśnia. Słychać, że ma dość. Dlaczego? Owszem, korporacja daje pieniądze, ale nie bardzo jesteś w stanie z nich skorzystać. Masz je, ale w efekcie nie masz czasu dla siebie, rodziny, domu, przyjaciół. - Pieniądze zarabiamy po coś - nie dla tego, by je tylko mieć. Permanentnie nie ma cię w domu, bo korporacja wymaga ciągle nowych poświęceą: masz być zawsze dostępny, jeździć w weekendy w delegację. Nikogo nie obchodzi, czy dziecko jest chore. Sam czujesz, że zarabiasz dużo, więc nie możesz zostać w domu na zwolnieniu - nie możesz tego zrobić szefowi - opowiada. Tłumaczy, że wokół ma mnóstwo ludzi, ale oni rzadko kiedy wchodzą w bliższe, przyjazne relacje. Bo w korporacji każdy człowiek jest twoim konkurentem. Cel jest przecież tylko jeden - większy zysk. - To wielki wyścig szczurów. Jadąc rano tam, myślę tylko o tym, kiedy będę mógł wyjść i spotkać się z normalnymi, przyjaznymi ludźmi - mówi. Nikt go nie wyrzuca z korporacji - przeciwnie. Ale tak dłużej się nie da. Za kilka dni odchodzi. WYBIERAJ! ŻONA ALBO PROJEKT! - CZYTAJ NA KOLEJNEJ STRONIE

Czytaj więcej: http://www.gazetawroclawska.pl/artykul/ ... ,id,t.html Czytaj też : http://manager.money.pl/styl/artykul/fe ... 76520.html

List motywacyjny : źródło + video http://gazetapraca.pl/gazetapraca/10,74 ... _mity.html

Komentarze:

~Pozdrawiam UP w Lubinie :

Oczywiście że to są bzdury - Urząd pracy sam namawia ludzi do tego aby się nie rejestrować tylko ubezpieczyć przy mężu - żonie - więc skoro nie są zarejestrowani to problemu nie ma bezrobocie spada a rośnie skuteczność urzędników - Pozdrowienia dla Urzędu Pracy w LUBINIE
--------------------------------
~MARIA do ~Pozdrawiam UP w Lubinie:

Potwierdzam, spada lista bezrobotnych bo sami proponują aby się wyrejestrować. I tak nie ma sensu aby pokazywać się co miesiąc aby odhaczyć się na liście.
-----------------------
~aha do ~Pozdrawiam UP w Lubinie:

Nawet gdy te 12% odpowiada prawdzie i tylu jest bezrobotnych,to jest to po prostu masakra ! I to podobno w panstwie gdzie ludzia wiedzie sie super.To probuja nam wmowic politycy i ich pieski media ! jak to wyglada w rzeczywistosci,wiekszosc Polakow odczuwa na wlasnej skorze !
---------------------------

~nezarejestrowany do ~Pozdrawiam UP w Lubinie:

Ja tak mam. No to ciekawe ile faktycznie jest bezrobotnych, pewnie 18% jak nie więcej
=================== Bezrobocie w lutym wyniosło 12 proc. – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS), Dane są zgodne z oczekiwaniami analityków.

Prognozy 12 ekonomistów wahały się od 11,9% do 12,1%, przy średniej na poziomie 12,0% (wobec 12,0% r/r miesiąc wcześniej).

Na początku miesiąca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacowało, powołując się na dane z urzędów pracy, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lutym 12,0%.

W tegorocznej ustawie budżetowej rząd założył, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniesie 11,8% w grudniu 2015 r., ale przedstawiciele resortu pracy wielokrotnie sygnalizowali, że liczą na wynik jednocyfrowy na koniec br.

Liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła w lutym br. 189,3 tys. wobec 247,3 tys. miesiąc wcześniej. W lutym 2014 r. liczba nowych bezrobotnych wyniosła 194,1 tys. osób.

źródło: http://biznes.pl/kraj/gus-stopa-bezrobo ... roc/ttk6v5

Nawet trzy lata urlopu przysługują rodzicom, którzy chcą osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem, a pracodawca ma obowiązek się na takie świadczenie zgodzić. W tym czasie składki za takiego pracownika odprowadzane są ze środków budżetu państwa. Na świadczenie podobne do urlopu wychowawczego mogą również od niedawna liczyć samozatrudnieni, czyli prowadzący działalność gospodarczą.

Urlop wychowawczy można wziąć pod warunkiem, że pracownik ma przynajmniej sześciomiesięczny staż ubezpieczeniowy. Zazwyczaj wykorzystywany jest on przez matkę bezpośrednio po macierzyńskim. Przede wszystkim dlatego, że przysługuje on tylko do ukończenia przez dziecko 5. roku życia (wyjątkiem jest opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym. Wtedy wymiar urlopu wynosi 72 miesiące i można go wziąć nawet do ukończenia przez dziecko 18. roku życia). Niewykorzystana do tego momentu część urlopu przepada.

Nie musi on być jednak wykorzystywany "ciurkiem". Można te 36 miesięcy podzielić maksymalnie na 5 części, a jedynym ograniczeniem jest tutaj wspomniany wyżej wiek dziecka.

Bez wniosku się nie da

Więcej: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiado ... 45468.html

Dobry pracodawca nie tylko dba o zadowolenie swoich podwładnych, ale także je bada. Co jednak zrobić, aby wyniki badania satysfakcji same były satysfakcjonujące?

Coraz częściej pracodawcy zdają sobie sprawę, że badania zadowolenia i opinii pracowników nie są tylko modnym zabiegiem, wpisującym się w filozofię ZZL, ale wiążą się z realnymi korzyściami dla całej firmy. Przede wszystkim, satysfakcja z pracy przekłada się bezpośrednio na efektywność zatrudnionych osób. Zadowolony personel jest bardziej zmotywowany i nie rozgląda się za nowymi ofertami pracy – tym samym zmniejsza się więc problem fluktuacji kadry. Nie można również zapominać, że szczęśliwy pracownik jest ambasadorem swojej firmy na zewnątrz. Natomiast ten niezadowolony, może skutecznie odstraszyć potencjalnych kandydatów i klientów. Zatem od satysfakcji kadry zależy w pewnej mierze wizerunek organizacji. Po drugie, dobrze przeprowadzone badanie dostarcza sygnałów o rodzących się w przedsiębiorstwach problemach i konfliktach. Dzięki wczesnej diagnozie i podjęciu odpowiednich kroków, pojawiające się kłopoty można pokonać, zanim nastąpi ich eskalacja. Tak rozumiana profilaktyka może w dalszej perspektywie ochronić firmę przed strajkiem czy falą zwolnień.

Udzielone przez pracowników odpowiedzi są też źródłem cennego dla zarządu i kadry managerskiej feedbacku. Gwarancja anonimowości może stać się pretekstem do wyrażenia bardziej krytycznych opinii – a część z nich, choć prawdziwa, nigdy nie ujrzałaby światła dziennego na jawnym spotkaniu. Podobnie, w dołączonych do ankiet komentarzach mogą się pojawić pomysły usprawnień, które z różnych przyczyn nie dotarły do szefostwa. Takie „zaginione” koncepcje, mogą okazać się w konsekwencji bardzo cenne dla organizacji. Wreszcie, co bardzo istotne, badania satysfakcji dają samym pracownikom poczucie, że ich opinia ma znaczenie w oczach przełożonych, a pracodawca stara się dbać o ich potrzeby i odczucia.

Więcej: http://www.firma.egospodarka.pl/121672, ... ,47,1.html

To rekord. Już 5,2 mln osób jest zatrudnionych na umowach, które najsłabiej wiążą ich z pracodawcami. Przyspieszenie rozwoju gospodarczego nie hamuje wzrostu nietrwałych umów o pracę. Tendencja jest stała: w angażu jest data jego zakończenia.

W III kw. 2014 r. ponad 3,6 mln pracowników miało umowy na czas określony – wynika z badań aktywności ekonomicznej ludności prowadzonych przez GUS. Nigdy wcześniej nie było tak dużej ich liczby. Obok nich, jak szacuje DGP, ok. 1,6 mln osób podpisało zlecenia lub umowy o dzieło.

W sumie ponad 5,2 mln ma zajęcie, które słabo wiąże ich z pracodawcą. Przykładowo wypowiedzenie takiego angażu trwa tylko dwa tygodnie i nie trzeba tego uzasadniać.

Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... raktu.html

Z okazji Wielkanocy wielu pracodawców wręcza pracownikom bony zakupowe lub inne podarunki. Jednak nie za darmo - pracownik zapłaci od tego składki i zaliczkę na podatek dochodowy, przez co może na konto dostać mniej, niż otrzymałby, gdyby nie "prezent". Wyjątek stanowią świadczenia finansowane z zakładowego funduszu socjalnego, ale i to nie zawsze.

Choć prezenty kojarzą się w Polsce przede wszystkim z Bożym Narodzeniem, to również na Wielkanoc wielu pracodawców decyduje się na przyznawanie pracownikom dodatkowych benefitów. Jak wynika ze styczniowego badania "Potencjał rynku świadczeń pozapłacowych", przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, robi tak prawie połowa przedsiębiorców.
Więcej + video: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomos ... 50505.html

Komentarze:

~luc

No a my mamy darmowy szczaw przy torowiskach, żarcie za darmo.

-------------------------------

~Londynczyk
-
opodatkować kościół jak zwykłego Kowalskiego i zagranicy wam nie będzie potrzeba

--------------------------------------

~pelowiec

A ja w Krosnie zarabiam 1390 zl. i jestem bardzo z tego powodu szczesliwy .Zastanawiam sie nad lokata, zakupem nowego samochodu i planuje wczasy na Teneryfie.Oczywiscie wszystko bedzie na kredycie 20 lat a co tam raz sie zyje . BRAWO PO jestem bardzo zadowolony bede glosowal tylko na was hurrrrraaaaaaa niech nam zyje PO hurrrrraaaaa

=======================================
Gdzie tyle można dostać? Jest taki kraj. Nazywa się Liechtenstein. Mały, zaledwie 160 km kw. i 37 tysięcy mieszkańców, wciśnięty między Austrię i Szwajcarię.
W Lichtensteinie zarobki są jeszcze wyższe niż w sąsiedniej, słynącej z bogactwa Szwajcarii. Średnia roczna pensja w tym alpejskim księstwie wynosi 71 tys. franków (obowiązuje szwajcarska waluta), co w wymiarze miesięcznym daje kwotę 5,9 tys. franków, tj. 23 tys. zł. Najniższe zarobki są w rolnictwie, hotelarstwie oraz w usługach. W tych branżach minimum wynosi około 4000 franków, czyli bagatela około 15,5 tys. zł.

Do tego dochodzi bardzo niska skala opodatkowania dochodów, która wynosi od 3 proc. do maksymalnie 17 proc. Kwota wolna od podatku to 24 tys. franków. Stawka podatku VAT jest najniższa w całej Europie i wynosi tylko 7,6 proc. Niski VAT to główny powód wycieczek do tego kraju na zakupy.

Piękne zasiłki

Świadczenia, na jakie można liczyć pracując w Lichtensteinie, idą w parze z wysokością zarobków. Zasiłek dla bezrobotnych wynosi 80 proc. pobieranej pensji, co już w przypadku najniższej pensji rzędu 4000 franków, przekłada się na 3200 franków świadczenia, czyli 12500 zł lub 3000 euro. Dla porównania, w Niemczech tyle nie dostaje nawet robotnik w fabryce Mercedesa, i to nie na bezrobociu, lecz czynny zawodowo.

Wysokie są też zasiłki na dzieci. Zaczyna się od 280 franków miesięcznie (1100 zł) na dziecko w wieku do 10 lat, a potem kwota wzrasta do 330 franków (1300 zł), i jest wypłaca do 25. roku życia, o ile latorośl nadal się kształci.

Podliczmy, na co może liczyć mieszkaniec Lichtensteinu, który zarabiał bardzo kiepsko, bo minimalne 4000 franków, ma na utrzymaniu trójkę dzieci, i nagle stracił pracę. Dostanie co miesiąc od państwa 3200 franków zasiłku dla bezrobotnych oraz 840 do 990 franków zasiłku na dzieci. W sumie wychodzi 4040 do 4180 franków, a w przeliczeniu 15800 zł do 16300 zł. Jakby nie patrzeć, kolosalne pieniądze za nicnierobienie.

Ciężko o zezwolenie

Liechtestein należy do strefy Schengen i wjedziemy do tego kraju bez żadnych przeszkód, okazując polski dowód. Tak, jak w całej Unii, możemy zatrzymać się na okres do 90 dni. Jednak dłuższy pobyt wymaga zezwolenia, a to jest uzależnione od zdobycia innego zezwolenia - na pracę, których jest kilka rodzajów:
- pozwolenie A dotyczy pracowników sezonowych (ważne przez maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym);
- pozwolenie B, na zamieszkanie i pracę, ważne na okres 5 lat;
- pozwolenie C, na pobyt stały;
- pozwolenie GMB, dla pracowników z krajów przygranicznych;
- pozwolenie GDL, dla osób pragnących świadczyć usługi transgraniczne.

Ze względu na mikroskopijne rozmiary tego kraju, o pozwolenie na pracę i pobyt jest niezmiernie trudno. Z jakimiś nadziejami możemy się starać np. o pozwolenie A, ale przyjdzie nam tu rywalizować z Niemcami i Austriakami. W praktyce najłatwiej o pozwolenie GMB, ale wcześniej musielibyśmy się zameldować w jednym z sąsiadujących krajów, np. w Niemczech.

źródło: http://praca.interia.pl/praca-za-granic ... Id,1709562

Po raz kolejny stoimy wobec pytania, jak dalece wykorzystać współczesną wiedzę i technologię dla naszego bezpieczeństwa, a gdzie postawić im tamy – w imię naszych przekonań.

Ten tekst zaczął powstawać przed katastrofą Germanwings. Musiał chwilę poczekać i wymagał uzupełnienia, gdy się ona wydarzyła. Nie stracił jednak na aktualności. Wprost przeciwnie.

Niedawno konsultowałem pewnego pacjenta. Kierowca TI-Ra po zawale serca, w wyniku którego zostało ono istotnie uszkodzone. Taki stopień uszkodzenia stwarza wysokie ryzyko groźnych zaburzeń rytmu serca, które mogą prowadzić do utrat przytomności lub nawet śmierci.

Jest to wiedza dla lekarza elementarna. Tymczasem nikt się nie zastanowił, jaki zawód wykonuje pacjent i nie sprawił, by przynajmniej czasowo zakazano mu prowadzenia pojazdów mechanicznych.

W niedługim czasie po powrocie do pracy nasz kierowca doznał dwóch utrat przytomności. Szczęśliwie obie wydarzyły się podczas postojów. Przestraszył się, zgłosił do kardiologa. W badaniach diagnostycznych wykryto groźne zaburzenia rytmu serca. Wszczepiono kardiowerter-defibrylator. Po okresie karencji zgodnie z obowiązującymi wytycznymi pacjent będzie mógł prowadzić jedynie pojazdy osobowe. Happy end, którego by nie było, gdyby utrata przytomności nastąpiła podczas jazdy czterdziestotonową ciężarówką.

Więcej: http://lekarski.blog.polityka.pl/2015/0 ... ?nocheck=1

W ciągu 13 lat średnia pensja w Polsce wzrosła o niecałe 15 proc. U naszych sąsiadów Czechów - niemal o 40 proc.

Partia Razem stworzyła infografikę pokazującą wzrost płac w latach 2000-13 we wszystkich czterech państwach Grupy Wyszehradzkiej. Dane pochodzą z wyliczeń OECD i wyrażone zostały w cenach stałych, czyli nie uwzględniając wpływu inflacji.

Z danych OECD wynika, że w ciągu ostatnich 13 lat średnia płaca brutto w Polsce wzrosła jedynie o 14,7 proc., podczas gdy na Węgrzech o 28,5 proc., na Słowacji o 36,4 proc., a w Czechach o 39,9 proc. Pełne dane dostępne są tutaj.

Więcej: http://pieniadze.gazeta.pl/pieniadz/1,1 ... #BoxBizImg

Komentarz:

Gość

U nas to by go jeszcze ZUS za#$#@ bo tym samym obniżył sobie składki

===========================

Prezes tej firmy zaskoczył i inwestorów i swoich własnych pracowników. Zarabiając milion dolarów postanowił podzielić się pieniędzmi. Z kim?

Z pracownikami. Prezes firmy Gravity Dan Price zredukował swoją pensję o 90 proc. - pieniądze przeznaczył na podwyżki dla pracowników. Teraz zarabia 70 tys. dolarów, zaś resztę pieniędzy oddał swoim pracownikom a także przesunął fundusze na specjalne konto, mające na celu być funduszem gwarancyjnym firmy.

Dlaczego prezes firmy to zrobił?

"Klienci kochają obsługę w naszej firmie, więc pracownicy zasługują na docenienie" - mówi Price.

Firma Gravity istnieje od 11 lat w Seattle. Dan Price założył ją razem z bratem jeszcze podczas nauki w college'u. Firma zajmuje się tworzeniem oprogramowania do wykonywania opłat.

źródło: http://wgospodarce.pl/informacje/19518- ... racownikow

Komentarze:

pogromca_mrowek

Bo polskie bezrobocie nie wynika z lenistwa - "tego nie będę robił" - a ze słabości gospodarki duszonej daninami dla górników, rolników (płacenie za nich podatków poza symbolicznymi gruntowym i składkami co łaska na emeryturę i zdrowie), mundurowych, nauczycieli i wielu wielu innych. Z pustego i Salomon nie naleje

--------------------------------

ansegisel

Nie ma miejsc pracy, bo brakuje idealnych kandydatów na pracowników; czytaj wiek do 25 lat, orzeczenie o niepełnosprawności, minimum 20 lat doświadczenia, znajomość co najmniej 10 języków (w tym suahili i farsi), wyrobione wszystkie możliwe kursy i uprawnienia (łącznie z kursem operatora czołgu czy obsługi guzika od walizek jądrowych). A do tego zgoda na bezpłatny staż lub śmieciówkę i dozgonna wdzięczność dla miłościwego pana pracodawcy za okazaną łaskę.

---------------------------------

cezaris

Może wreszcie pani Bochniarz i pan Mordasewicz zrozumieją, że podcinają gałąź na której siedzą.

---------------------------

wojtekzd81

Artykuł wskazuje na istotny problem, ale niestety omija najważniejszą przyczynę - szczególnie ostatni akapit pokazuje wyraźnie, że autor zupełnie nie rozumie problemu i wygłasza życzeniowe postulaty, które niestety oderwane są od nieubłaganych praw ekonomii. Ludzie! Praca w Polsce jest opodatkowana i to bardzo mocno, tak jakby państwo chciało zwalczyć proceder pracowania. Państwo może wybrać co opodatkowuje, może opodatkować konsumpcję, majątek, zyski, lub zdarzenia nieporządane - ale najchętniej i najmocniej opodatkowuje prace. Więc nie dziwcie się, że praca w Polsce to dobro rzadkie. Przerażajace jest to, że niewielu ludzi rozumie ten problem - nawet dziennikarze piszący artykuły o tematyce ekonomicznej nie czują o co chodzi..

=========================
W Polsce na dwieście miejsc pracy tylko jedno jest wolne. To nie żart, to nasza rzeczywistość. Gorzej niż nad Wisłą jest tylko na Łotwie i Cyprze.

Ministerstwo Pracy prognozuje, że w wakacje stopa bezrobocia będzie jednocyfrowa, jednak biorąc pod uwagę to, że z Polski wyemigrowało w celach zarobkowych ponad 2 mln ludzi, trudno nie odnieść wrażenia, że nie jest aż tak kolorowo. Polski rynek pracy ma poważne problemy.

Problem 1. Pracodawca może zrobić z pracownikiem wszystko

Polski pracownik jest w fatalnym położeniu i jest zdany na łaskę swojego szefa. Każdy narzekający na swoją pracę słyszy w końcu: "To ją zmień", jednak jak to zrobić, kiedy brakuje ofert pracy, a kiedy już jakaś się znajdzie, jest do niej wielu chętnych (11,7 proc. stopy bezrobocia oznacza, że ponad jedna na 10 osób zdolnych do pracy, po prostu jej nie ma). Do tego bardzo wielu pracodawców nie tylko zdaje sobie sprawę ze swojej przewagi, ale także ją wykorzystuje.

Doskonałym przykładem są tzw. awanse poziome, czyli dokładanie pracownikowi kolejnych i kolejnych obowiązków, bez podwyżki ani żadnych innych profitów. Niektórzy idą jeszcze dalej - zwalniają jednego pracownika, po czym jego zadania przekazują innemu, oczywiście za te same pieniądze. Jest to pewien rodzaj szantażu, ponieważ pracownik nie może przecież odmówić, jeśli chce zachować swoją posadę.

Innym wykorzystaniem przewagi pracodawcy nad pracownikiem są też wieloletnie braki podwyżek. Na normalnym rynku pracy formą docenienia i zmotywowania pracownika - a także elementem utrzymania go w firmie - jest właśnie podwyżka. Jednak na rynku takim jak nasz wielu szefów może nie podnosić pensji latami, nie tracąc przy tym ludzi.

Problem 2. Brak nowych miejsc pracy

Więcej: http://pieniadze.gazeta.pl/pieniadz/1,1 ... ca.html#MT

Według danych GUS średnie miesięczne wynagrodzenie wynosi niecałe 4 tys. zł. Gdy statystyczny Polak o tym słyszy, nie kryje oburzenia - wystarczy poczytać komentarze pod naszymi materiałami na ten temat. Niewielu wie, że to kwota brutto. Po odliczeniu podatku, składek na ubezpieczenia itp. jest to już grubo poniżej 3 tys. zł.

To jednak nie wszystko, bo GUS w swojej statystyce uwzględnia jedynie duże i średni firmy. Odrzuca natomiast te mające mniej niż dziesięciu pracowników. Na dodatek nie liczy zatrudnionych na umowy zlecenie czy o dzieło. Ile więc tak naprawdę zarabia statystyczny Kowalski? Postanowiliśmy to sprawdzić i obalić kilka wynagrodzeniowych mitów.

źródło + video: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomos ... 68152.html

NEVIL pisze: Na dodatek nie liczy zatrudnionych na umowy zlecenie czy o dzieło. Ile więc tak naprawdę zarabia statystyczny Kowalski?

No właśnie - nie liczy umów śmieciowych, bo ludzie na nich pracujący zarabiają jeszcze mniej... Mimo, że nie odprowadzają za nich składek. Prawo pracy też je pomija...

Gdzie najlepiej żyje się niepełnosprawnym i bezrobotnym? Brytyjski dziennik The Guardian postanowił przyjrzeć się bliżej politykom socjalnym prowadzonym na czterech kontynentach. Gdzie można liczyć na największą pomoc państwa? W którym kraju trzeba radzić sobie na własną rękę? Oto szczegółowa analiza sytuacji w 11 krajach. Zobacz!

Więcej: http://biznes.onet.pl/wiadomosci/swiat/ ... ata/ry927h