Poszukiwanie pracy przez osoby 45+
24.07.2012, 00:20
Poszukiwanie pracy przez osoby 45+Poszukiwanie pracy to zwykle trudne zadanie. Nieważne, czy ma się 20, czy ponad 45 lat. Przeważnie łączy się ono z dużym stresem, obawą, że się nie uda. Im dłużej trwają poszukiwania posady, tym proces poszukiwań może wydawać się trudniejszy.
Z obserwacji grupy osób powyżej 45. roku życia wynika, iż spora ich część w sposób szczególny, czasem niestety niekorzystny dla samych siebie, podchodzi do kwestii poszukiwania ofert pracy. Dlatego poniżej prezentujemy błędy, jakie najczęściej popełniają:
1. Myślenie „jestem za stary”, czyli przeświadczenie, że podstawową determinantą zatrudnienia jest młody wiek
Więcej: http://www.praca.egospodarka.pl/83272,P ... ,46,1.html
Rodzina :D
Rodzina :D
W odpowiedzi na tekst androsa z 23.07.2012, godz 11:05
======================================== andros
napisał: NEVIL
Troszkę z zażenowaniem pierwszy i ostatni raz zabieram głos w tej oczywistej dla mnie sprawie - nie zamierzam bowiem prowadzić dalszej polemiki... ================================================ andros
, ja się natomiast zastanawiam, czy Ty znasz pojęcie słowa forum. Obawiam się, że nie. Forum internetowe , to swobodna wymiana myśli i spostrzeżeą w obu kierunkach - piszący i czytający. Z cytowanego tekstu powyżej wynika jednak, że Ty jesteś przeświadczony o własnej nieomylności. Przeświadczenie o własnej nieomylności, doprowadza Cię do samozachwytu, by nie rzec, narcyzmu. Jeżeli nie zamierzasz tutaj prowadzić dalszych polemik, to obawiam się, że zbłądziłeś i wszedłeś nie na to forum, na które chciałeś. =============================================== andros
napisał: Jak się zapewne domyślasz, w podejściu do każdego tematu, wydarzenia, zjawiska itp. właściwie zawsze można wyróżnić zasadniczo przynajmniej dwa stanowiska: wąskie i szersze. Ty, jak rozumiem, preferujesz to pierwsze stanowisko w podejściu do pojawiających się tematów na naszym forum – traktujesz je wąsko, literalnie i najlepiej, żeby dotyczyły tylko obszaru i sfery lubiąskiej... ======================================== andros
zauważ, że to forum nosi nazwę forum.lubin.pl A więc dotyczy zdarzeą i spraw z najbliższego nam otoczenia. I to jest to ,,węższe spojrzenie", jak sam je nazwałeś. Co zaś do ,,szerszego spojrzenia" to np w temacie PRACA wklejam artykuły w całości lub w części, dotyczące spraw uniwersalnych, takich jak na przykład napisać dobre CV, jak dobrze wypaść w rozmowie kwalifikacyjnej o przyjęciu do pracy itp. Ty natomiast wklejasz do tego tematu artykuł, że w okolicach Zgorzelca powstaną nowe miejsca pracy. A kogo to z naszego miasta interesuje ? Informacji o tym każdemu dostarczy radio, telewizja lokalna, czy internet. Wiedz, że internauci czytający nasze teksty, zdobywają wiedzę w różnych tematach, też na innych portalach. Dlatego proszę, nie smieć... ==================================== andros
napisał: Nie żyjemy bowiem w izolacji do zglobalizowanego świata. Poza tym dobrze czasem spojrzeć na to wszystko np. z perspektywy deterministycznej. A i trochę podtekstów, i zachęcania do samodzielnego myślenie, osobistej refleksji, własnego wysiłku intelektualnego, czytania między wierszami, pokazywania dobrych i złych przykładów z innych miast, ciekawostek, paradoksów, patologii z tym związanych itd. – moim zdaniem - też nie zaszkodzi... =============================== Coś Ty pił, albo czego się nawąchałeś, jak to napisałeś...
================================== andros
napisał: Jeżeli Administratorzy tego forum uznają moje wpisy za „zaśmiecanie” tematów, to wtedy zrozumiem, że podzielają Twoje preferencje w tym względzie i że takie podejście jest obowiązujące dla wszystkich forumowiczów...Jeżeli tak nie uznają, to...wybacz.. ============================ andros
, Ty jesteś człowiekiem niereformowalnym i co by Ci tam Admini napisali, to i tak będziesz robił po swojemu. Jestem o tym przekonany, bo zwróciłem Ci kiedyś uwagę, gdy rozpisywałeś się o kulturze, a poparł mnie w tym Saracen, mimo, że sympatią się raczej nie darzymy. ======================================= To tyle ode mnie ad vocem...
======================================== andros
napisał: NEVIL
Troszkę z zażenowaniem pierwszy i ostatni raz zabieram głos w tej oczywistej dla mnie sprawie - nie zamierzam bowiem prowadzić dalszej polemiki... ================================================ andros
, ja się natomiast zastanawiam, czy Ty znasz pojęcie słowa forum. Obawiam się, że nie. Forum internetowe , to swobodna wymiana myśli i spostrzeżeą w obu kierunkach - piszący i czytający. Z cytowanego tekstu powyżej wynika jednak, że Ty jesteś przeświadczony o własnej nieomylności. Przeświadczenie o własnej nieomylności, doprowadza Cię do samozachwytu, by nie rzec, narcyzmu. Jeżeli nie zamierzasz tutaj prowadzić dalszych polemik, to obawiam się, że zbłądziłeś i wszedłeś nie na to forum, na które chciałeś. =============================================== andros
napisał: Jak się zapewne domyślasz, w podejściu do każdego tematu, wydarzenia, zjawiska itp. właściwie zawsze można wyróżnić zasadniczo przynajmniej dwa stanowiska: wąskie i szersze. Ty, jak rozumiem, preferujesz to pierwsze stanowisko w podejściu do pojawiających się tematów na naszym forum – traktujesz je wąsko, literalnie i najlepiej, żeby dotyczyły tylko obszaru i sfery lubiąskiej... ======================================== andros
zauważ, że to forum nosi nazwę forum.lubin.pl A więc dotyczy zdarzeą i spraw z najbliższego nam otoczenia. I to jest to ,,węższe spojrzenie", jak sam je nazwałeś. Co zaś do ,,szerszego spojrzenia" to np w temacie PRACA wklejam artykuły w całości lub w części, dotyczące spraw uniwersalnych, takich jak na przykład napisać dobre CV, jak dobrze wypaść w rozmowie kwalifikacyjnej o przyjęciu do pracy itp. Ty natomiast wklejasz do tego tematu artykuł, że w okolicach Zgorzelca powstaną nowe miejsca pracy. A kogo to z naszego miasta interesuje ? Informacji o tym każdemu dostarczy radio, telewizja lokalna, czy internet. Wiedz, że internauci czytający nasze teksty, zdobywają wiedzę w różnych tematach, też na innych portalach. Dlatego proszę, nie smieć... ==================================== andros
napisał: Nie żyjemy bowiem w izolacji do zglobalizowanego świata. Poza tym dobrze czasem spojrzeć na to wszystko np. z perspektywy deterministycznej. A i trochę podtekstów, i zachęcania do samodzielnego myślenie, osobistej refleksji, własnego wysiłku intelektualnego, czytania między wierszami, pokazywania dobrych i złych przykładów z innych miast, ciekawostek, paradoksów, patologii z tym związanych itd. – moim zdaniem - też nie zaszkodzi... =============================== Coś Ty pił, albo czego się nawąchałeś, jak to napisałeś...
================================== androsnapisał: Jeżeli Administratorzy tego forum uznają moje wpisy za „zaśmiecanie” tematów, to wtedy zrozumiem, że podzielają Twoje preferencje w tym względzie i że takie podejście jest obowiązujące dla wszystkich forumowiczów...Jeżeli tak nie uznają, to...wybacz.. ============================ andros
, Ty jesteś człowiekiem niereformowalnym i co by Ci tam Admini napisali, to i tak będziesz robił po swojemu. Jestem o tym przekonany, bo zwróciłem Ci kiedyś uwagę, gdy rozpisywałeś się o kulturze, a poparł mnie w tym Saracen, mimo, że sympatią się raczej nie darzymy. ======================================= To tyle ode mnie ad vocem...
Ostatnio zmieniony 25 lip 2012, 12:48 przez NEVIL, łącznie zmieniany 1 raz.
Rodzina :D
Czy pracodawca może zmusić mnie do przyjmowania wynagrodzenia na konto bankowe?
Prawnie mamy takie coś:
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 313, wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).
źródło: http://www.porady.egospodarka.pl/Kadry- ... nkowe.html
Prawnie mamy takie coś:
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 313, wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.).
źródło: http://www.porady.egospodarka.pl/Kadry- ... nkowe.html
Rodzina :D
Zdobądź pracę marzeń z Monsterowym Poradnikiem Kariery
Pierwszą kluczową kwestią, na jaką każdy poszukujący pracy musi zwrócić uwagę, jest wywołanie zainteresowania potencjalnego pracodawcy. Dlatego tak ważne jest stworzenie dobrego i ciekawego CV, które pozwoli Ci zaprezentować siebie i swoje umiejętności w taki sposób, by pracodawca wiedział, że to właśnie Ty jesteś osobą, której szuka. By osiągnąć sukces, wystarczy, że zapamiętasz kilka ważnych zasad. Z naszego Poradnika Kariery dowiesz się jak bez problemów przejść przez proces rekrutacyjny i zdobyć swoją wymarzoną pracę.
1. Skup się na tym, co odróżnia Cię od innych
Pracodawca przeprowadzający rekrutację otrzymuje setki aplikacji, dlatego niezmiernie ważne jest pokazanie siebie i swoich umiejętności w taki sposób, by Twoje CV było inne niż pozostałe. Sprawdź jak odróżnić się od innych.
2. Zmieniasz zawód? Postaw na swoje umiejętności
W życiu przychodzi niekiedy taki dzień, w którym decydujemy się na zmianę miejsca i środowiska pracy. Mamy już dość i chcemy zacząć od początku oraz skupić się na pracy, o której zawsze marzyliśmy. Jednak jak przekonać przyszłego pracodawcę, że, mimo, iż nie mamy jeszcze doświadczenia na stanowisku, o które się ubiegamy, nasze umiejętności będą przydatne i przyniosą korzyść nowej firmie? Sprawdź jak napisać CV chcąc zmienić zawód.
3. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresująca część procesu rekrutacyjnego. Nie możemy jednak pozwolić na to, by zdenerwowanie przekreśliło naszą szansę na zdobycie pracy. Dlatego ważne jest, by pokonać stres, a także, by przygotować się do pytań, jakie może zadać nam przyszły pracodawca. Sprawdź jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
4. Stwórz strategię poszukiwania pracy
Proces szukania pracy jest złożony i często długotrwały, dlatego najlepiej ustalić sobie plan działania. Nie należy też tracić optymizmu i dobrego nastawienia. Sprawdź jak się tworzy strategię poszukiwania pracy.
5. Nie bój się rozmawiać o pieniądzach
Rozmowa o zarobkach wydaje się każdemu niezręczna i trudna. Dzięki wskazówkom zawartym w Poradniku Kariery znacznie łatwiej przyjdzie Ci wynegocjowanie Twojej pensji. Sprawdź jak rozmawiać z pracodawcą o pieniądzach.
Więcej: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Pierwszą kluczową kwestią, na jaką każdy poszukujący pracy musi zwrócić uwagę, jest wywołanie zainteresowania potencjalnego pracodawcy. Dlatego tak ważne jest stworzenie dobrego i ciekawego CV, które pozwoli Ci zaprezentować siebie i swoje umiejętności w taki sposób, by pracodawca wiedział, że to właśnie Ty jesteś osobą, której szuka. By osiągnąć sukces, wystarczy, że zapamiętasz kilka ważnych zasad. Z naszego Poradnika Kariery dowiesz się jak bez problemów przejść przez proces rekrutacyjny i zdobyć swoją wymarzoną pracę.
1. Skup się na tym, co odróżnia Cię od innych
Pracodawca przeprowadzający rekrutację otrzymuje setki aplikacji, dlatego niezmiernie ważne jest pokazanie siebie i swoich umiejętności w taki sposób, by Twoje CV było inne niż pozostałe. Sprawdź jak odróżnić się od innych.
2. Zmieniasz zawód? Postaw na swoje umiejętności
W życiu przychodzi niekiedy taki dzień, w którym decydujemy się na zmianę miejsca i środowiska pracy. Mamy już dość i chcemy zacząć od początku oraz skupić się na pracy, o której zawsze marzyliśmy. Jednak jak przekonać przyszłego pracodawcę, że, mimo, iż nie mamy jeszcze doświadczenia na stanowisku, o które się ubiegamy, nasze umiejętności będą przydatne i przyniosą korzyść nowej firmie? Sprawdź jak napisać CV chcąc zmienić zawód.
3. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresująca część procesu rekrutacyjnego. Nie możemy jednak pozwolić na to, by zdenerwowanie przekreśliło naszą szansę na zdobycie pracy. Dlatego ważne jest, by pokonać stres, a także, by przygotować się do pytań, jakie może zadać nam przyszły pracodawca. Sprawdź jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
4. Stwórz strategię poszukiwania pracy
Proces szukania pracy jest złożony i często długotrwały, dlatego najlepiej ustalić sobie plan działania. Nie należy też tracić optymizmu i dobrego nastawienia. Sprawdź jak się tworzy strategię poszukiwania pracy.
5. Nie bój się rozmawiać o pieniądzach
Rozmowa o zarobkach wydaje się każdemu niezręczna i trudna. Dzięki wskazówkom zawartym w Poradniku Kariery znacznie łatwiej przyjdzie Ci wynegocjowanie Twojej pensji. Sprawdź jak rozmawiać z pracodawcą o pieniądzach.
Więcej: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Powiedz nie: 5 powodów, aby odrzucić ofertę pracy
Ostrożność pracodawcy spowodowała przedłużenie procesu rekrutacji o tygodnie, a nawet miesiące. Odbyłeś kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcą. Nieważne jak długo trwa proces, na jakim jego etapie jesteś i jak dobrze poznałeś swoich potencjalnych współpracowników, w każdej chwili możesz odrzucić ofertę pracy. Może istnieć wiele powodów takiej sytuacji, ale nie zapominaj, aby zrobić to grzecznie i kulturalnie.
1. Informacje z rynku
Firma zasilana jest funduszami z giełdy? Mówią o jej przejęciu lub fuzji? Może to zapowiadać przyszłe zwolnienia i stanowisko, które zaakceptowałeś dzisiaj, może w kilka miesięcy przestać istnieć. Skalkuluj ryzyko, porozmawiaj z ekspertami w branży, szukaj informacji i rób to starannie. Skonsultuj się z rodziną i przyjaciółmi. Jeśli nadal jesteś gotowy przyjąć zaproponowaną ofertę pracy, postaraj się o odpowiednie zabezpieczenia w umowie.
2. Retencja
W przypadku większości pracodawców retencja pracowników nie odbiega od przyjętych rynkowo wskaźników. Jednak wysoki jej wskaźnik powinien być ostrzeżeniem dla potencjalnych pracowników i zapalić u nich czerwone światło. Sprawdź firmę zanim zaakceptujesz ofertę. Słuchaj uważnie tego, co pracodawca mówi na rozmowie i nie bój się pytać. Czy osoba rekrutująca odnosi się do byłych pracowników czy mówi o danych dotyczących całkowitej retencji? Może to znaczyć, że pracownicy szybciej opuszczają firmę niż zatrudniani są ich zastępcy.
3. Pieniądze to nie wszystko – to tylko jeden element
Jeśli pieniądze są dla Ciebie decydującym czynnikiem przy akceptacji oferty pracy, zastanów się dwukrotnie. Niezależnie od Twojej sytuacji finansowej i wynagrodzenia na nowym stanowisku, za pieniądze nie kupisz swojego spełnienia zawodowego. Mogą one nie gwarantować nawet rozwoju zawodowego. Oceń swoje finanse. Zrewiduj cele zawodowe. Spójrz na sytuację z szerszej perspektywy – przyszłości. Wykonanie tego ruchu może w dłuższej perspektywie okazać się niewystarczające, w szczególności jeśli potencjał Twojego obecnego pracodawcy wzrasta. Upewnij się, czy przy kalkulacji uwzględniłeś wszystkie przychody, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.
4. Tylko praca
W życiu zawodowym każdego z nas jest taki czas, kiedy pracujemy bardzo ciężko i jesteśmy o krok od wypalenia zawodowego. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową lub rozpoczynasz ją kolejny raz, jest to moment, w którym decydujesz jak będzie wyglądać Twoje życie w najbliższych latach. Jeśli nie jesteś zorientowany tylko i wyłącznie na karierę zawodową oraz posiadasz rodzinę i masz pewne zobowiązania, niemądrym może okazać się przyjęcie oferty wymagającej 80 godzin pracy w tygodniu. Zastanów się, jaki wpływ będzie ona miała na Twój harmonogram dnia oraz najbliższych. Czy dłuższe wakacje zrekompensują więcej godzin w pracy? Czy możesz liczyć na elastyczny czas pracy? Czy możesz pracować z domu? Tracąc bezcenną równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a osobistym możesz zniszczyć swoje relacje rodzinne.
5. Zła reputacja
Praca w firmie, której reputacja została nadszarpnięta skandalami może źle wpłynąć na twoje CV. Sprawdź potencjalnego pracodawcę i jego opinię w branży. Popytaj znajomych, sprawdź informacje prasowe, nawiąż kontakt z obecnymi pracownikami oraz zapytaj rekrutera. Może okazać się bowiem, że lepiej być sprzedawcą w szanowanej firmie niż szefem sprzedaży w cieszącej się złą sławą.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Ostrożność pracodawcy spowodowała przedłużenie procesu rekrutacji o tygodnie, a nawet miesiące. Odbyłeś kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcą. Nieważne jak długo trwa proces, na jakim jego etapie jesteś i jak dobrze poznałeś swoich potencjalnych współpracowników, w każdej chwili możesz odrzucić ofertę pracy. Może istnieć wiele powodów takiej sytuacji, ale nie zapominaj, aby zrobić to grzecznie i kulturalnie.
1. Informacje z rynku
Firma zasilana jest funduszami z giełdy? Mówią o jej przejęciu lub fuzji? Może to zapowiadać przyszłe zwolnienia i stanowisko, które zaakceptowałeś dzisiaj, może w kilka miesięcy przestać istnieć. Skalkuluj ryzyko, porozmawiaj z ekspertami w branży, szukaj informacji i rób to starannie. Skonsultuj się z rodziną i przyjaciółmi. Jeśli nadal jesteś gotowy przyjąć zaproponowaną ofertę pracy, postaraj się o odpowiednie zabezpieczenia w umowie.
2. Retencja
W przypadku większości pracodawców retencja pracowników nie odbiega od przyjętych rynkowo wskaźników. Jednak wysoki jej wskaźnik powinien być ostrzeżeniem dla potencjalnych pracowników i zapalić u nich czerwone światło. Sprawdź firmę zanim zaakceptujesz ofertę. Słuchaj uważnie tego, co pracodawca mówi na rozmowie i nie bój się pytać. Czy osoba rekrutująca odnosi się do byłych pracowników czy mówi o danych dotyczących całkowitej retencji? Może to znaczyć, że pracownicy szybciej opuszczają firmę niż zatrudniani są ich zastępcy.
3. Pieniądze to nie wszystko – to tylko jeden element
Jeśli pieniądze są dla Ciebie decydującym czynnikiem przy akceptacji oferty pracy, zastanów się dwukrotnie. Niezależnie od Twojej sytuacji finansowej i wynagrodzenia na nowym stanowisku, za pieniądze nie kupisz swojego spełnienia zawodowego. Mogą one nie gwarantować nawet rozwoju zawodowego. Oceń swoje finanse. Zrewiduj cele zawodowe. Spójrz na sytuację z szerszej perspektywy – przyszłości. Wykonanie tego ruchu może w dłuższej perspektywie okazać się niewystarczające, w szczególności jeśli potencjał Twojego obecnego pracodawcy wzrasta. Upewnij się, czy przy kalkulacji uwzględniłeś wszystkie przychody, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.
4. Tylko praca
W życiu zawodowym każdego z nas jest taki czas, kiedy pracujemy bardzo ciężko i jesteśmy o krok od wypalenia zawodowego. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową lub rozpoczynasz ją kolejny raz, jest to moment, w którym decydujesz jak będzie wyglądać Twoje życie w najbliższych latach. Jeśli nie jesteś zorientowany tylko i wyłącznie na karierę zawodową oraz posiadasz rodzinę i masz pewne zobowiązania, niemądrym może okazać się przyjęcie oferty wymagającej 80 godzin pracy w tygodniu. Zastanów się, jaki wpływ będzie ona miała na Twój harmonogram dnia oraz najbliższych. Czy dłuższe wakacje zrekompensują więcej godzin w pracy? Czy możesz liczyć na elastyczny czas pracy? Czy możesz pracować z domu? Tracąc bezcenną równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a osobistym możesz zniszczyć swoje relacje rodzinne.
5. Zła reputacja
Praca w firmie, której reputacja została nadszarpnięta skandalami może źle wpłynąć na twoje CV. Sprawdź potencjalnego pracodawcę i jego opinię w branży. Popytaj znajomych, sprawdź informacje prasowe, nawiąż kontakt z obecnymi pracownikami oraz zapytaj rekrutera. Może okazać się bowiem, że lepiej być sprzedawcą w szanowanej firmie niż szefem sprzedaży w cieszącej się złą sławą.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Co mówią o Tobie kolory ubrania na rozmowie kwalifikacyjnej?
Przygotowując się do ważnej rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj robisz dokładny research na temat firmy, do której kandydujesz, oraz upewniasz się, że masz przygotowane błyskotliwe odpowiedzi na przewidywane pytania. Zastanawiasz się również, jakie ubranie powinieneś włożyć. Przede wszystkim chcesz, aby Twój strój i jego kolory pokazały Cię w jak najlepszym świetle.
Badania pokazują, że 85 proc. komunikacji międzyludzkiej to komunikacja niewerbalna, więc decyzja o tym, co na siebie włożyć na rozmowę kwalifikacyjną, jest bardzo ważna dla odpowiedniego zaprezentowania się przed potencjalnym pracodawcą. Ubiór oczywiście nie zatuszuje braku wiedzy i umiejętności oraz słabych odpowiedzi na pytania rekrutującego, ale może zakomunikować kilka pozytywnych rzeczy o Twojej osobowości i o Tobie jako przyszłym pracowniku.
Poniżej znajdziesz kilka wskazówek mówiących o tym, co komunikują najczęściej wybierane na rozmowę kwalifikacyjną kolory. Znajomość ich znaczenia pomoże Ci wybrać odpowiedni strój:
Niebieski
Bezpiecznym wyborem będą wszystkie ciemniejsze odcienie niebieskiego, a zwłaszcza granatowy. Kolory te pokażą Cię jako kogoś, kto ma wszystko pod kontrolą. Rekruterom niebieski kolor kojarzy się ze spokojem, stabilnością, zaufaniem, prawdą, pewnością siebie i bezpieczeństwem. To bardzo dobre przekazy, które możesz zakomunikować o sobie nie używając słów.
Szary
Po niebieskim, szary jest drugim najbardziej popularnym kolorem wybieranym przez kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Tak jak granatowy, to kolor, który nie będzie rozpraszał uwagi rekrutującego, dzięki czemu skupi się bardziej na tym, co i w jaki sposób mówisz. Szary oznacza również wyrafinowanie, więc możesz użyć go do zdobycia przewagi.
Czarny
To dominujący na rozmowach kwalifikacyjnych kolor, ponieważ kojarzy się z władzą i autorytetem. Ale z czarnym trzeba uważać – konotuje również dramat i żałobę, więc przygotowując strój na rozmowę bądź ostrożny. Zamiast ubierać się od stóp do głów na czarno, spróbuj użyć pojedynczych akcentów w tym kolorze – np. wybierając czarny krawat lub szal.
Czerwony
Czerwień jest bardzo mocnym kolorem, dlatego na rozmowach kwalifikacyjnych dopuszczalna jest właściwie jedynie w dodatkach i niewielkich akcentach. Czerwony kojarzy się z energią, pasją, pożądaniem, siłą i agresywnością, zatem przygotowując strój na rozmowę kwalifikacyjną używaj go bardzo oszczędnie – w przeciwnym wypadku możesz przesłać sprzeczny lub nawet negatywny komunikat o sobie rekrutującemu.
Biały
Biała koszula czy bluzka to zawsze bezpieczny wybór. Biel kojarzy się z prostotą, czystością, precyzją i dobrocią, zatem bez względu na to, jaki wizerunek siebie chcesz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy, ten kolor pomoże Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie.
Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy powinieneś wykorzystywać każdą możliwość, by wyróżnić się i zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej. Znajomość znaczenia kolorów pomoże Ci wybrać odpowiedni strój, który najlepiej pokaże Twoją osobowość i profesjonalizm przed potencjalnym pracodawcą. Ubiór w odpowiednich barwach pomoże Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie i wzmocnić pozytywny wizerunek Ciebie jako przyszłego pracownika w oczach rekrutującego.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Przygotowując się do ważnej rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj robisz dokładny research na temat firmy, do której kandydujesz, oraz upewniasz się, że masz przygotowane błyskotliwe odpowiedzi na przewidywane pytania. Zastanawiasz się również, jakie ubranie powinieneś włożyć. Przede wszystkim chcesz, aby Twój strój i jego kolory pokazały Cię w jak najlepszym świetle.
Badania pokazują, że 85 proc. komunikacji międzyludzkiej to komunikacja niewerbalna, więc decyzja o tym, co na siebie włożyć na rozmowę kwalifikacyjną, jest bardzo ważna dla odpowiedniego zaprezentowania się przed potencjalnym pracodawcą. Ubiór oczywiście nie zatuszuje braku wiedzy i umiejętności oraz słabych odpowiedzi na pytania rekrutującego, ale może zakomunikować kilka pozytywnych rzeczy o Twojej osobowości i o Tobie jako przyszłym pracowniku.
Poniżej znajdziesz kilka wskazówek mówiących o tym, co komunikują najczęściej wybierane na rozmowę kwalifikacyjną kolory. Znajomość ich znaczenia pomoże Ci wybrać odpowiedni strój:
Niebieski
Bezpiecznym wyborem będą wszystkie ciemniejsze odcienie niebieskiego, a zwłaszcza granatowy. Kolory te pokażą Cię jako kogoś, kto ma wszystko pod kontrolą. Rekruterom niebieski kolor kojarzy się ze spokojem, stabilnością, zaufaniem, prawdą, pewnością siebie i bezpieczeństwem. To bardzo dobre przekazy, które możesz zakomunikować o sobie nie używając słów.
Szary
Po niebieskim, szary jest drugim najbardziej popularnym kolorem wybieranym przez kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Tak jak granatowy, to kolor, który nie będzie rozpraszał uwagi rekrutującego, dzięki czemu skupi się bardziej na tym, co i w jaki sposób mówisz. Szary oznacza również wyrafinowanie, więc możesz użyć go do zdobycia przewagi.
Czarny
To dominujący na rozmowach kwalifikacyjnych kolor, ponieważ kojarzy się z władzą i autorytetem. Ale z czarnym trzeba uważać – konotuje również dramat i żałobę, więc przygotowując strój na rozmowę bądź ostrożny. Zamiast ubierać się od stóp do głów na czarno, spróbuj użyć pojedynczych akcentów w tym kolorze – np. wybierając czarny krawat lub szal.
Czerwony
Czerwień jest bardzo mocnym kolorem, dlatego na rozmowach kwalifikacyjnych dopuszczalna jest właściwie jedynie w dodatkach i niewielkich akcentach. Czerwony kojarzy się z energią, pasją, pożądaniem, siłą i agresywnością, zatem przygotowując strój na rozmowę kwalifikacyjną używaj go bardzo oszczędnie – w przeciwnym wypadku możesz przesłać sprzeczny lub nawet negatywny komunikat o sobie rekrutującemu.
Biały
Biała koszula czy bluzka to zawsze bezpieczny wybór. Biel kojarzy się z prostotą, czystością, precyzją i dobrocią, zatem bez względu na to, jaki wizerunek siebie chcesz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy, ten kolor pomoże Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie.
Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy powinieneś wykorzystywać każdą możliwość, by wyróżnić się i zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej. Znajomość znaczenia kolorów pomoże Ci wybrać odpowiedni strój, który najlepiej pokaże Twoją osobowość i profesjonalizm przed potencjalnym pracodawcą. Ubiór w odpowiednich barwach pomoże Ci zrobić dobre pierwsze wrażenie i wzmocnić pozytywny wizerunek Ciebie jako przyszłego pracownika w oczach rekrutującego.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Osoba niepełnoletnia może pracować, ale tylko pod pewnymi warunkami
Małoletni mogą być zatrudniani nie tylko w celu przyuczenia do zawodu. Wolno im również okazyjnie dorabiać na etacie. Także w czasie wakacji.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Zalicza się do nich takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Następnie musi go zatwierdzić właściwy inspektor pracy. Jest on ogłaszany w regulaminie pracy albo w innym akcie wewnętrznym pracodawcy.
Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... ny-artykul
Małoletni mogą być zatrudniani nie tylko w celu przyuczenia do zawodu. Wolno im również okazyjnie dorabiać na etacie. Także w czasie wakacji.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia, może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Zalicza się do nich takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Następnie musi go zatwierdzić właściwy inspektor pracy. Jest on ogłaszany w regulaminie pracy albo w innym akcie wewnętrznym pracodawcy.
Więcej: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i- ... ny-artykul
Rodzina :D
Nadaj karierze przyspieszenia!
Jak mówi znane powiedzenie "Lepszy wróbel w garści, niż kanarek na dachu". Łatwiej upolować nową, atrakcyjną pracę, kiedy jesteś już gdzieś zatrudniony. Dlatego unikaj sytuacji, w której odchodzisz ze stanowiska, nie mając dokąd pójść? monsterpolska.pl radzi jak tego dokonać.
Myśl pozytywnie
Brzmi banalnie, ale to działa. Jeśli wierzysz w swoje siły i możliwości, możesz liczyć na większy przypływ motywacji, co sprawi, że będziesz osiągał większe sukcesy!
Bądź na bieżąco
Dobrze jest wiedzieć jakie są tendencje w Twojej branży. Czy powinieneś zastanowić się nad dodatkowym kursem lub szkoleniem? Czy grozi Ci zwolnienie, ze względu na zmniejszone zapotrzebowanie na fachowców w Twojej dziedzinie? Warto znać odpowiedź na te pytania, zanim zaskoczy Cię rzeczywistość.
Do biegu, gotowi, start
Twoje CV powinno być zawsze aktualne i gotowe, aby wywalczyć Ci nową pracę. Niezależnie od tego, czy masz dobrą, czy trochę gorszą sytuację zawodową, nie zaniedbuj swojego Curriculum Vitae. Uzupełniaj je o nowe doświadczenia, które zdobywasz. Zadbaj, by dokumenty aplikacyjne były atrakcyjne.
Utrzymuj znajomości
Tworzenie i rozbudowywanie sieci kontaktów, powinno być ważną częścią Twojego zawodowego życia. Nie czekaj na moment, w którym będziesz potrzebował pomocy, dbaj o znajomości niezależnie od sytuacji. Nigdy nie wiadomo, kiedy ludzie, którzy Cię znają i cenią, okażą się potrzebni.
Oczy szeroko otwarte
Bądź kreatywny, otwórz się na nowe możliwości i szanse. Zastanów się, nad czym możesz popracować, poszukaj inspiracji wśród przyjaciół. Czytaj poradniki, przeglądaj ulotki, a na pewno natrafisz na coś wyjątkowego!
Powodzenia!
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Jak mówi znane powiedzenie "Lepszy wróbel w garści, niż kanarek na dachu". Łatwiej upolować nową, atrakcyjną pracę, kiedy jesteś już gdzieś zatrudniony. Dlatego unikaj sytuacji, w której odchodzisz ze stanowiska, nie mając dokąd pójść? monsterpolska.pl radzi jak tego dokonać.
Myśl pozytywnie
Brzmi banalnie, ale to działa. Jeśli wierzysz w swoje siły i możliwości, możesz liczyć na większy przypływ motywacji, co sprawi, że będziesz osiągał większe sukcesy!
Bądź na bieżąco
Dobrze jest wiedzieć jakie są tendencje w Twojej branży. Czy powinieneś zastanowić się nad dodatkowym kursem lub szkoleniem? Czy grozi Ci zwolnienie, ze względu na zmniejszone zapotrzebowanie na fachowców w Twojej dziedzinie? Warto znać odpowiedź na te pytania, zanim zaskoczy Cię rzeczywistość.
Do biegu, gotowi, start
Twoje CV powinno być zawsze aktualne i gotowe, aby wywalczyć Ci nową pracę. Niezależnie od tego, czy masz dobrą, czy trochę gorszą sytuację zawodową, nie zaniedbuj swojego Curriculum Vitae. Uzupełniaj je o nowe doświadczenia, które zdobywasz. Zadbaj, by dokumenty aplikacyjne były atrakcyjne.
Utrzymuj znajomości
Tworzenie i rozbudowywanie sieci kontaktów, powinno być ważną częścią Twojego zawodowego życia. Nie czekaj na moment, w którym będziesz potrzebował pomocy, dbaj o znajomości niezależnie od sytuacji. Nigdy nie wiadomo, kiedy ludzie, którzy Cię znają i cenią, okażą się potrzebni.
Oczy szeroko otwarte
Bądź kreatywny, otwórz się na nowe możliwości i szanse. Zastanów się, nad czym możesz popracować, poszukaj inspiracji wśród przyjaciół. Czytaj poradniki, przeglądaj ulotki, a na pewno natrafisz na coś wyjątkowego!
Powodzenia!
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Jak szukać swojej pierwszej pracy?
Każdy doświadczony pracownik był kiedyś świeżo upieczonym absolwentem i poszukiwał pierwszej pracy. Jak wiadomo, pracodawcy oprócz wykształcenia cenią również doświadczenie. Eksperci monsterpolska.pl radzą jak zyskać nowe umiejętności i zaprezentować je rekruterowi.
Zdobycie pracy, bez dużego doświadczenia zawodowego jest możliwe. Musisz jednak pamiętać, że na niektórych stanowiskach określone umiejętności są kluczowe. Dlatego jeśli masz wyznaczony cel zawodowy droga do jego osiągnięcia może być nieco dłuższa, ale się uda. Nie trać zapału, a z czasem na pewno zdobędziesz wymarzoną posadę.
Zdobycie doświadczenia
Zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych nie jest trudne. Musisz jednak być bardzo aktywny w poszukiwaniach. Nie czekaj na moment, aż pojawi się interesujące Cię ogłoszenie o pracę. Zamiast tego, prześlij swoją aplikację do firm informując, że jesteś zainteresowany współpracą.
Wiele firm oferuje kandydatom nie posiadającym doświadczenia, bezpłatne praktyki. Nie rezygnuj z tej szansy. Jest bowiem szansa, że jeśli pokażesz swoje zaangażowanie, po okresie próbnym, zostaniesz zatrudniony.
Wolontariat
Dobrym sposobem na zdobycie doświadczenia jest wolontariat. Dzięki współpracy z organizacjami charytatywnymi zyskasz nowe umiejętności, a także poznasz wiele ciekawych ludzi.
Skuteczne dokumenty aplikacyjne
Z uwagi na brak większego doświadczenia, Twoje CV będzie składało się głównie z osiągnięć związanych z edukacją i umiejętności, które zdobyłeś podczas nauki. Nie oznacza to jednak, że Twoje dokumenty aplikacyjne będą skuteczne.
Postaraj się umieścić w CV wszystkie doświadczenia, które według Ciebie mogą zaciekawić potencjalnego pracodawcę. Mogą to być nawet tymczasowe zajęcia wakacyjne. Jeśli na przykład praca, o którą się ubiegasz jest związana z obrotem pieniędzmi, gdzie wymagane jest zaufanie do pracownika, informacja, że zbierałeś środki na cele charytatywne może być bardzo interesująca. Pokaże to pracodawcy, że jesteś osobą odpowiedzialną.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Każdy doświadczony pracownik był kiedyś świeżo upieczonym absolwentem i poszukiwał pierwszej pracy. Jak wiadomo, pracodawcy oprócz wykształcenia cenią również doświadczenie. Eksperci monsterpolska.pl radzą jak zyskać nowe umiejętności i zaprezentować je rekruterowi.
Zdobycie pracy, bez dużego doświadczenia zawodowego jest możliwe. Musisz jednak pamiętać, że na niektórych stanowiskach określone umiejętności są kluczowe. Dlatego jeśli masz wyznaczony cel zawodowy droga do jego osiągnięcia może być nieco dłuższa, ale się uda. Nie trać zapału, a z czasem na pewno zdobędziesz wymarzoną posadę.
Zdobycie doświadczenia
Zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych nie jest trudne. Musisz jednak być bardzo aktywny w poszukiwaniach. Nie czekaj na moment, aż pojawi się interesujące Cię ogłoszenie o pracę. Zamiast tego, prześlij swoją aplikację do firm informując, że jesteś zainteresowany współpracą.
Wiele firm oferuje kandydatom nie posiadającym doświadczenia, bezpłatne praktyki. Nie rezygnuj z tej szansy. Jest bowiem szansa, że jeśli pokażesz swoje zaangażowanie, po okresie próbnym, zostaniesz zatrudniony.
Wolontariat
Dobrym sposobem na zdobycie doświadczenia jest wolontariat. Dzięki współpracy z organizacjami charytatywnymi zyskasz nowe umiejętności, a także poznasz wiele ciekawych ludzi.
Skuteczne dokumenty aplikacyjne
Z uwagi na brak większego doświadczenia, Twoje CV będzie składało się głównie z osiągnięć związanych z edukacją i umiejętności, które zdobyłeś podczas nauki. Nie oznacza to jednak, że Twoje dokumenty aplikacyjne będą skuteczne.
Postaraj się umieścić w CV wszystkie doświadczenia, które według Ciebie mogą zaciekawić potencjalnego pracodawcę. Mogą to być nawet tymczasowe zajęcia wakacyjne. Jeśli na przykład praca, o którą się ubiegasz jest związana z obrotem pieniędzmi, gdzie wymagane jest zaufanie do pracownika, informacja, że zbierałeś środki na cele charytatywne może być bardzo interesująca. Pokaże to pracodawcy, że jesteś osobą odpowiedzialną.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Jak znaleźć dobrą pracę na lato
Jeśli szukasz nowych zawodowych wyzwań i przyda Ci się zastrzyk pieniędzy, lato jest odpowiednim momentem na znalezienie dodatkowego zatrudnienia. Eksperci monsterpolska.pl radzą, w jakich branżach masz szansę na ciekawą pracę na wakacje.
Budownictwo
Lato to najlepszy czas w budownictwie, zwłaszcza w naszym klimacie i w okresie wzmożonych remontów dróg. Praca na budowie nie musi oznaczać noszenia cegieł lub trzymania cały dzień w pełnym słońcu znaku „stop”. Inżynierowie i managerowie projektów są równie mocno pożądani.
Turystyka
Biura podróży, parki krajobrazowe, czy ośrodki wypoczynkowe zawsze odnotowują znacznie większą liczbę działań w lecie. Potrzebują pracowników do fizycznej pracy na miejscu – w barach i restauracjach, hotelach, ale też do działań „zakulisowych” – takich jak marketing i promocja. Jest też wiele ofert związanych np. z bezpośrednią lub telefoniczną obsługą klienta.
Rolnictwo
W rolnictwie oczywiście najwięcej jest typowo sezonowej pracy, jak choćby pomoc w gospodarstwie przy zbiorze warzyw czy owoców. Jednakże pracodawcy chętnie zatrudniają w okresie letnim również przedstawicieli handlowych czy specjalistów ds. obsługi klienta.
Praca wakacyjna może być szansą na nową ścieżkę kariery. Okres pracy sezonowej może stać się rozbiegiem do zatrudnienia pracownika na stałe, jeśli się sprawdzi.
Jeśli chodzi o umiejętności, pracodawcy szukają kogoś, kto będzie posiadał odpowiednie kwalifikacje, był komunikatywny i rzetelny, ale ponieważ prace wakacyjne nie trwają długo, raczej niechętnie zatrudnią kogoś, kogo trzeba szkolić od podstaw.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Jeśli szukasz nowych zawodowych wyzwań i przyda Ci się zastrzyk pieniędzy, lato jest odpowiednim momentem na znalezienie dodatkowego zatrudnienia. Eksperci monsterpolska.pl radzą, w jakich branżach masz szansę na ciekawą pracę na wakacje.
Budownictwo
Lato to najlepszy czas w budownictwie, zwłaszcza w naszym klimacie i w okresie wzmożonych remontów dróg. Praca na budowie nie musi oznaczać noszenia cegieł lub trzymania cały dzień w pełnym słońcu znaku „stop”. Inżynierowie i managerowie projektów są równie mocno pożądani.
Turystyka
Biura podróży, parki krajobrazowe, czy ośrodki wypoczynkowe zawsze odnotowują znacznie większą liczbę działań w lecie. Potrzebują pracowników do fizycznej pracy na miejscu – w barach i restauracjach, hotelach, ale też do działań „zakulisowych” – takich jak marketing i promocja. Jest też wiele ofert związanych np. z bezpośrednią lub telefoniczną obsługą klienta.
Rolnictwo
W rolnictwie oczywiście najwięcej jest typowo sezonowej pracy, jak choćby pomoc w gospodarstwie przy zbiorze warzyw czy owoców. Jednakże pracodawcy chętnie zatrudniają w okresie letnim również przedstawicieli handlowych czy specjalistów ds. obsługi klienta.
Praca wakacyjna może być szansą na nową ścieżkę kariery. Okres pracy sezonowej może stać się rozbiegiem do zatrudnienia pracownika na stałe, jeśli się sprawdzi.
Jeśli chodzi o umiejętności, pracodawcy szukają kogoś, kto będzie posiadał odpowiednie kwalifikacje, był komunikatywny i rzetelny, ale ponieważ prace wakacyjne nie trwają długo, raczej niechętnie zatrudnią kogoś, kogo trzeba szkolić od podstaw.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Studia… I co dalej?
Czy wiesz, co Cię czeka po opuszczeniu uniwersyteckich murów? Czy dobrze pokierujesz karierą i znajdziesz swoją pierwszą pracę? Odpowiedz sobie najpierw na kilka pytań i dobrze zaplanuj drogę wymarzonej kariery.
Czy wiesz, czego chcesz?
Może Ci się wydawać, że pracodawcy docenią Twoje stwierdzenie “wszystkiego się nauczę” podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale tak naprawdę dla nich oznacza ono, że albo jesteś zdesperowany, albo nie masz na siebie pomysłu i chcesz się gdziekolwiek zahaczyć.
Jeśli nie do końca wiesz, czego chcesz, to dobry moment na pójście do uczelnianego Biura Karier. Rozwiąż testy oceniające i dowiedz się, jak zachować się na rozmowach kwalifikacyjnych. Doradca pomoże Ci też zorientować się w sytuacji na rynku pracy w branży, która Cię interesuje.
Czy masz doświadczenie?
Pracodawcy chętniej patrzą na kandydatów, którzy mają już doświadczenie – zdobyte choćby na stażu, wolontariacie lub pracując dorywczo. Jeśli jednak do tej pory nic w tej materii nie zdziałałeś – nie stresuj się. Staże, również płatne, można odbyć także po skończeniu uczelni, a na wolontariat przeznaczyć np. wakacje.
Czy znasz swoją branżę?
Jeśli już wybrałeś branżę, poznaj ją tak dokładnie jak jej pracownicy. Odwiedzaj strony www, śledź nowinki i czytaj prasę fachową. Kiedy tylko się da, bierz też udział w otwartych seminariach czy konferencjach.
Czy masz mocne CV?
Możesz być najlepszym z najlepszych, ale jeśli nie wypunktujesz tego porządnie w CV, nikt się o tym nie dowie. Spraw żeby Twoje CV było dobrze zrobione. Przygotuj je pod konkretną ofertę, wyeliminuj najczęściej powtarzające się błędy. Zobacz jak poradzić sobie z napisaniem życiorysu nawet jeśli nie masz wielkiego doświadczenia. Skorzystaj z poradników monstrerpolska.pl, by dowiedzieć się, jak napisać idealny dokument.
Czy wiesz, jak praca wygląda w praktyce?
Przygotuj się na to, że zasady rządzące światem nie zawsze są logiczne . Czasami zamiast kompetencji o awansie decydują osobiste sympatie, a decyzje podyktowane są polityką firmy. Im szybciej pogodzisz się z tym, że nie wszystko wygląda tak kolorowo – tym lepiej. Przygotuj się na to, że równie intensywnie będą sprawdzane Twoje umiejętności techniczne, jak i po prostu te uniwersalne, jak choćby odnalezienia się w nowej sytuacji.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Czy wiesz, co Cię czeka po opuszczeniu uniwersyteckich murów? Czy dobrze pokierujesz karierą i znajdziesz swoją pierwszą pracę? Odpowiedz sobie najpierw na kilka pytań i dobrze zaplanuj drogę wymarzonej kariery.
Czy wiesz, czego chcesz?
Może Ci się wydawać, że pracodawcy docenią Twoje stwierdzenie “wszystkiego się nauczę” podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale tak naprawdę dla nich oznacza ono, że albo jesteś zdesperowany, albo nie masz na siebie pomysłu i chcesz się gdziekolwiek zahaczyć.
Jeśli nie do końca wiesz, czego chcesz, to dobry moment na pójście do uczelnianego Biura Karier. Rozwiąż testy oceniające i dowiedz się, jak zachować się na rozmowach kwalifikacyjnych. Doradca pomoże Ci też zorientować się w sytuacji na rynku pracy w branży, która Cię interesuje.
Czy masz doświadczenie?
Pracodawcy chętniej patrzą na kandydatów, którzy mają już doświadczenie – zdobyte choćby na stażu, wolontariacie lub pracując dorywczo. Jeśli jednak do tej pory nic w tej materii nie zdziałałeś – nie stresuj się. Staże, również płatne, można odbyć także po skończeniu uczelni, a na wolontariat przeznaczyć np. wakacje.
Czy znasz swoją branżę?
Jeśli już wybrałeś branżę, poznaj ją tak dokładnie jak jej pracownicy. Odwiedzaj strony www, śledź nowinki i czytaj prasę fachową. Kiedy tylko się da, bierz też udział w otwartych seminariach czy konferencjach.
Czy masz mocne CV?
Możesz być najlepszym z najlepszych, ale jeśli nie wypunktujesz tego porządnie w CV, nikt się o tym nie dowie. Spraw żeby Twoje CV było dobrze zrobione. Przygotuj je pod konkretną ofertę, wyeliminuj najczęściej powtarzające się błędy. Zobacz jak poradzić sobie z napisaniem życiorysu nawet jeśli nie masz wielkiego doświadczenia. Skorzystaj z poradników monstrerpolska.pl, by dowiedzieć się, jak napisać idealny dokument.
Czy wiesz, jak praca wygląda w praktyce?
Przygotuj się na to, że zasady rządzące światem nie zawsze są logiczne . Czasami zamiast kompetencji o awansie decydują osobiste sympatie, a decyzje podyktowane są polityką firmy. Im szybciej pogodzisz się z tym, że nie wszystko wygląda tak kolorowo – tym lepiej. Przygotuj się na to, że równie intensywnie będą sprawdzane Twoje umiejętności techniczne, jak i po prostu te uniwersalne, jak choćby odnalezienia się w nowej sytuacji.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Siedem grzechów głównych w pracy - jak z nimi walczyć
Chcąc rozwijać się zawodowo powinniśmy jak najlepiej wykorzystać czas spędzony w pracy, by nasze działania były jak najbardziej efektywne. Wyeliminujmy złe przyzwyczajenia. Może jest coś, co nas rozprasza? Co powoduje, że jesteśmy mniej wydajni? Eksperci monsterpolska.pl wymieniają siedem grzechów głównych pracowników i podpowiadają, jak z nimi walczyć.
Złe planowanie
Czy Twoja pierwsza godzina w pracy upływa Ci na zastanawianiu się, co powinieneś dzisiaj zrobić? Jeśli tak, najwyższy czas to zmienić. Wprowadź w swoje życie zawodowe jeszcze jeden cel. Niech Twoim ostatnim punktem dnia będzie zaplanowanie pracy dnia następnego. Będziesz wtedy wykorzystywał czas w pracy bardziej efektywnie.
Odpowiadanie na wszystkie maile
Odpowiadając na wszystkie maile od razu, gdy tylko przychodzą, tak naprawdę bezproduktywnie tracisz czas. Oczywiście mail nie może pozostać bez odpowiedzi – ale w trybie natychmiastowym odpowiadaj tylko na te, które musisz. Te, które mogą poczekać na odpowiedź, wyślij zbiorczo w jednym momencie dnia.
Praca z domu
Zdalna praca jest bardzo wygodna, ale i mniej produktywna. Zawsze coś Cię rozproszy – listonosz, zepsuta pralka czy telewizor. Wykorzystuj więc tę możliwość tylko wtedy, kiedy naprawdę musisz, i upewnij się, że koledzy z pracy w pilnej sprawie w każdej chwili mogą się z Tobą skontaktować.
Załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy
Każdemu czasem coś wypadnie. Jednak na dłuższą metę irytujące jest, gdy kolega co rano przychodzi spóźniony półtorej godziny, bo dogląda w tym czasie przebudowy domu lub ktoś regularnie omijający popołudniowe spotkania, bo umawia sobie rutynowe wizyty u dentysty na 14. Pamiętaj, by prosząc kolegów o zastępstwa w tego typu sprawach, nie nadużywać ich cierpliwości i dobroci.
Spóźnianie się na spotkania
W pracy jest to absolutnie niedopuszczalne. Postaraj się zawsze być kilka minut przez umówioną godziną spotkania. Spóźniając się nawet chwilę, dajesz odczuć osobom, które na Ciebie czekają, że nie szanujesz ich czasu.
Kiepskie poczucie humoru
Pamiętaj, że Twoje poczucie humoru nie wszyscy muszą rozumieć. Unikaj w pracy żartów na kontrowersyjne tematy. Nieświadomie możesz zostać źle odebrany.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Chcąc rozwijać się zawodowo powinniśmy jak najlepiej wykorzystać czas spędzony w pracy, by nasze działania były jak najbardziej efektywne. Wyeliminujmy złe przyzwyczajenia. Może jest coś, co nas rozprasza? Co powoduje, że jesteśmy mniej wydajni? Eksperci monsterpolska.pl wymieniają siedem grzechów głównych pracowników i podpowiadają, jak z nimi walczyć.
Złe planowanie
Czy Twoja pierwsza godzina w pracy upływa Ci na zastanawianiu się, co powinieneś dzisiaj zrobić? Jeśli tak, najwyższy czas to zmienić. Wprowadź w swoje życie zawodowe jeszcze jeden cel. Niech Twoim ostatnim punktem dnia będzie zaplanowanie pracy dnia następnego. Będziesz wtedy wykorzystywał czas w pracy bardziej efektywnie.
Odpowiadanie na wszystkie maile
Odpowiadając na wszystkie maile od razu, gdy tylko przychodzą, tak naprawdę bezproduktywnie tracisz czas. Oczywiście mail nie może pozostać bez odpowiedzi – ale w trybie natychmiastowym odpowiadaj tylko na te, które musisz. Te, które mogą poczekać na odpowiedź, wyślij zbiorczo w jednym momencie dnia.
Praca z domu
Zdalna praca jest bardzo wygodna, ale i mniej produktywna. Zawsze coś Cię rozproszy – listonosz, zepsuta pralka czy telewizor. Wykorzystuj więc tę możliwość tylko wtedy, kiedy naprawdę musisz, i upewnij się, że koledzy z pracy w pilnej sprawie w każdej chwili mogą się z Tobą skontaktować.
Załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy
Każdemu czasem coś wypadnie. Jednak na dłuższą metę irytujące jest, gdy kolega co rano przychodzi spóźniony półtorej godziny, bo dogląda w tym czasie przebudowy domu lub ktoś regularnie omijający popołudniowe spotkania, bo umawia sobie rutynowe wizyty u dentysty na 14. Pamiętaj, by prosząc kolegów o zastępstwa w tego typu sprawach, nie nadużywać ich cierpliwości i dobroci.
Spóźnianie się na spotkania
W pracy jest to absolutnie niedopuszczalne. Postaraj się zawsze być kilka minut przez umówioną godziną spotkania. Spóźniając się nawet chwilę, dajesz odczuć osobom, które na Ciebie czekają, że nie szanujesz ich czasu.
Kiepskie poczucie humoru
Pamiętaj, że Twoje poczucie humoru nie wszyscy muszą rozumieć. Unikaj w pracy żartów na kontrowersyjne tematy. Nieświadomie możesz zostać źle odebrany.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
Czas wolny za nadgodziny
27.07.2012, 00:15
Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach obowiązującego etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy.
Zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny różnią się w zależności od tego, czy z wnioskiem o jego udzielenie wystąpił pracownik, czy też wynika to z decyzji pracodawcy. Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Oznacza to, że za każdą nadgodzinę udzielana jest jedna godzina czasu wolnego od pracy. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracownika, wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, oddaje on go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W takiej sytuacji za każdą przepracowaną nadgodzinę pracownik otrzymuje 1,5 godziny czasu wolnego od pracy. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Stąd, pomimo krótszej pracy niż to wynika z wymiaru czasu pracy w miesiącu udzielania czasu wolnego za nadgodziny z inicjatywy pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, choć przez część godzin nie świadczył pracy.
Więcej: http://www.prawo.egospodarka.pl/83654,C ... ,34,3.html
27.07.2012, 00:15
Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach obowiązującego etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy.
Zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny różnią się w zależności od tego, czy z wnioskiem o jego udzielenie wystąpił pracownik, czy też wynika to z decyzji pracodawcy. Szczegółowo kwestie te reguluje art. 1512 K.p. Stanowi on, że gdy z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Oznacza to, że za każdą nadgodzinę udzielana jest jedna godzina czasu wolnego od pracy. Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracownika, wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, oddaje on go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W takiej sytuacji za każdą przepracowaną nadgodzinę pracownik otrzymuje 1,5 godziny czasu wolnego od pracy. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Stąd, pomimo krótszej pracy niż to wynika z wymiaru czasu pracy w miesiącu udzielania czasu wolnego za nadgodziny z inicjatywy pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, choć przez część godzin nie świadczył pracy.
Więcej: http://www.prawo.egospodarka.pl/83654,C ... ,34,3.html
Rodzina :D
Tego nie mów na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej ostatni etap procesu rekrutacyjnego. Dobre zaprezentowanie się podczas spotkania z potencjalnym pracodawcą jest kluczem do sukcesu. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, by nie zaprzepaścić swoich szans.
Jakie profity oferujecie?
Tego typu pytania zostaw sobie na etap negocjacji – czyli już po tym, jak otrzymasz ofertę pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter może, ale nie musi zapytać, jakich profitów czy pensji oczekujesz. Tego typu kwestie zawsze powinny być inicjowane przez pracodawcę, nigdy kandydata.
Czym zajmuje się Wasza firma?
Wbrew pozorom, tego typu pytania od kandydatów wciąż padają na rozmowach kwalifikacyjnych. Zanim się na taką wybierzesz, poszukaj informacji na temat firmy. Powinieneś wiedzieć, czym się zajmuje, ale także umieć powiedzieć, co możesz zrobić, by być przydatnym pracownikiem.
Mój były szef to…
Złota zasada – nie mów źle o swoich poprzednich przełożonych. Nawet, jeśli to co mówisz jest prawdą, w oczach rekrutera tracisz – wychodzisz na osobę narzekającą lub robiącą z siebie ofiarę – a z taką nikt nie chce pracować. Możesz odnieść się do pracy w poprzedniej firmie, ale skup się na sukcesach, które udało Ci się osiągnąć.
Nie narzekaj
Przenigdy nie wspominaj o fizycznych dolegliwościach. To, że boli Cię głowa lub odcisk na stopie nie interesuje rekrutera. Musisz dać się poznać jako osoba silna i odporna psychicznie.
Nie komplementuj
Nawet jeśli wpadły Ci w oko okulary rekrutera bądź broszka pani z działu HR, nie wspominaj o tym. Zrobisz wrażenie osoby zbyt bezpośredniej, a także unikającej rozmowy.
Zwolnili mnie z pracy
Użycie tego określenia skreśli Cię na starcie. Oczywiście nie kłam, jednak skup się na tym, co jest dla Ciebie pozytywem. Powiedz np. „Ja i mój szef mieliśmy inne wizje pracy naszego działu i jego celu. Stało się więc dla mnie jasne, że muszę szukać nowych zawodowych wyzwań”. W ten sposób pokażesz, że praca, o którą się starasz, jest dla Ciebie naprawdę ważna.
Nigdy nie mów „nie wiem”
Nawet jeśli faktycznie tak jest, nie możesz powiedzieć, że po prostu masz braki w wiedzy. Odpowiedz raczej: „W tej chwili nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie, ale do końca dnia oddzwonię do Pana/Pani z informacją”.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej ostatni etap procesu rekrutacyjnego. Dobre zaprezentowanie się podczas spotkania z potencjalnym pracodawcą jest kluczem do sukcesu. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, by nie zaprzepaścić swoich szans.
Jakie profity oferujecie?
Tego typu pytania zostaw sobie na etap negocjacji – czyli już po tym, jak otrzymasz ofertę pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter może, ale nie musi zapytać, jakich profitów czy pensji oczekujesz. Tego typu kwestie zawsze powinny być inicjowane przez pracodawcę, nigdy kandydata.
Czym zajmuje się Wasza firma?
Wbrew pozorom, tego typu pytania od kandydatów wciąż padają na rozmowach kwalifikacyjnych. Zanim się na taką wybierzesz, poszukaj informacji na temat firmy. Powinieneś wiedzieć, czym się zajmuje, ale także umieć powiedzieć, co możesz zrobić, by być przydatnym pracownikiem.
Mój były szef to…
Złota zasada – nie mów źle o swoich poprzednich przełożonych. Nawet, jeśli to co mówisz jest prawdą, w oczach rekrutera tracisz – wychodzisz na osobę narzekającą lub robiącą z siebie ofiarę – a z taką nikt nie chce pracować. Możesz odnieść się do pracy w poprzedniej firmie, ale skup się na sukcesach, które udało Ci się osiągnąć.
Nie narzekaj
Przenigdy nie wspominaj o fizycznych dolegliwościach. To, że boli Cię głowa lub odcisk na stopie nie interesuje rekrutera. Musisz dać się poznać jako osoba silna i odporna psychicznie.
Nie komplementuj
Nawet jeśli wpadły Ci w oko okulary rekrutera bądź broszka pani z działu HR, nie wspominaj o tym. Zrobisz wrażenie osoby zbyt bezpośredniej, a także unikającej rozmowy.
Zwolnili mnie z pracy
Użycie tego określenia skreśli Cię na starcie. Oczywiście nie kłam, jednak skup się na tym, co jest dla Ciebie pozytywem. Powiedz np. „Ja i mój szef mieliśmy inne wizje pracy naszego działu i jego celu. Stało się więc dla mnie jasne, że muszę szukać nowych zawodowych wyzwań”. W ten sposób pokażesz, że praca, o którą się starasz, jest dla Ciebie naprawdę ważna.
Nigdy nie mów „nie wiem”
Nawet jeśli faktycznie tak jest, nie możesz powiedzieć, że po prostu masz braki w wiedzy. Odpowiedz raczej: „W tej chwili nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie, ale do końca dnia oddzwonię do Pana/Pani z informacją”.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Rodzina :D
O co należy zadbać przed wyjazdem do pracy za granicę
Co roku wiele osób wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Czasami jest to praca sezonowa, czasem stałe zajęcie. Mimo że ruch wyjazdowy nasila się szczególnie późną wiosną i latem, przygotowania do takiego wyjazdu warto zacząć znacznie wcześniej. O czym należy pamiętać?
Przed wyjazdem z Polski musimy:
- uzyskać zezwolenie na pobyt i zatrudnienie; dokument taki wydawany jest najczęściej na podstawie konkretnej oferty pracy; musimy pamiętać, że w Unii Europejskiej nie wszystkie państwa otworzyły już całkowicie swoje rynki pracy dla Polaków - aby pracować w Austrii, Danii, Francji, Belgii, Holandii, Luksemburgu, Niemczech, Norwegii, Włoszech, na Malcie i w Lichtensteinie potrzebne są specjalne zezwolenia, często czasowe,
- poznać przepisy związane z rejestracją i ubezpieczeniami społecznymi obowiązujące w kraju wyjazdu, a w razie potrzeby dopełnić formalności wyrejestrowania z ZUS/KRUS w Polsce,
- zadbać o ważność dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport),
- wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, opłacić ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub - opcjonalnie - zadbać o prywatne ubezpieczenie zdrowotne;
Warto:
- mieć upatrzoną konkretną ofertę pracy, a jeszcze lepiej - podpisaną umowę wstępną (zwaną też kontraktem wstępnym); w niektórych krajach jest to wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę;
- przed podpisaniem umowy należy bardzo dokładnie się z nią zapoznać - każdy ma prawo poprosić wcześniej o egzemplarz i skonsultować go z prawnikiem, czy tłumaczem; w żadnym wypadku nie wolno podpisywać żadnych dokumentów, których nie rozumiemy dokładnie i w całości - drobne niedopowiedzenie może skutkować pracą nielegalną, zmniejszonym wynagrodzeniem, czy brakiem świadczeń socjalnych,
- sprawdzić wiarygodność pracodawcy - w tym celu warto sięgnąć po inne źródła wiedzy niż tylko internet (można np. napisać do lokalnej izby przemysłowej, czy odpowiedniego stowarzyszenia branżowego),
- w przypadku korzystania z usług pośrednika, należy sprawdzić również jego wiarygodność (rejestrację w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia KRAZ i odpowiednie certyfikaty),
- pamiętać, że w Polsce pośrednictwo pracy jest bezpłatne, a żądanie opłat jest bezprawne; w niektórych państwach jednak usługi takie mogą być odpłatne - zanim zapłacimy, sprawdźmy czy pośrednik ma prawo świadczyć takie usługi, a także zażądajmy opieczętowanego i podpisanego pokwitowania za wpłaconą kwotę,
- otworzyć konto bankowe, którym będziemy posługiwać się zagranicą (np. w Wielkiej Brytanii brak konta bankowego uniemożliwia rozpoczęcie pracy, a konto można otworzyć zarówno w większości banków angielskich, jak i w polskim BZWBK),
- mieć zapewnione zakwaterowanie, lub zadbać o listę potencjalnych miejsc, w których możemy je znaleźć (przynajmniej na pierwsze tygodnie),
- pozostawić rodzinie lub osobie zaufanej wszystkie dane kontaktowe, kserokopie dokumentów (własnych, oraz podpisanych z pracodawcą) i aktualne wyraźne zdjęcie oraz umówić się na regularny kontakt;
Warto zabrać:
- odpowiednią ilość pieniędzy/kartę kredytową, aby w razie nagłego wypadku móc bez problemu wrócić do Polski,
- międzynarodowe prawo jazdy,
- dokumenty typu akt urodzenia/akt małżeństwa, czy orzeczenie rozwodowe,
- listę teleadresową placówek dyplomatycznych, w których możemy uzyskać pomoc.
Oprócz tego warto też pamiętać, że znacznie łatwiej jest wyjechać w 2-3 osobowej grupie, niż samemu. Grupa nie tylko zapewnia wsparcie psychiczne, ale również znacznie zwiększa bezpieczeństwo podróży i pobytu.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Co roku wiele osób wyjeżdża za granicę w poszukiwaniu pracy. Czasami jest to praca sezonowa, czasem stałe zajęcie. Mimo że ruch wyjazdowy nasila się szczególnie późną wiosną i latem, przygotowania do takiego wyjazdu warto zacząć znacznie wcześniej. O czym należy pamiętać?
Przed wyjazdem z Polski musimy:
- uzyskać zezwolenie na pobyt i zatrudnienie; dokument taki wydawany jest najczęściej na podstawie konkretnej oferty pracy; musimy pamiętać, że w Unii Europejskiej nie wszystkie państwa otworzyły już całkowicie swoje rynki pracy dla Polaków - aby pracować w Austrii, Danii, Francji, Belgii, Holandii, Luksemburgu, Niemczech, Norwegii, Włoszech, na Malcie i w Lichtensteinie potrzebne są specjalne zezwolenia, często czasowe,
- poznać przepisy związane z rejestracją i ubezpieczeniami społecznymi obowiązujące w kraju wyjazdu, a w razie potrzeby dopełnić formalności wyrejestrowania z ZUS/KRUS w Polsce,
- zadbać o ważność dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport),
- wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, opłacić ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub - opcjonalnie - zadbać o prywatne ubezpieczenie zdrowotne;
Warto:
- mieć upatrzoną konkretną ofertę pracy, a jeszcze lepiej - podpisaną umowę wstępną (zwaną też kontraktem wstępnym); w niektórych krajach jest to wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę;
- przed podpisaniem umowy należy bardzo dokładnie się z nią zapoznać - każdy ma prawo poprosić wcześniej o egzemplarz i skonsultować go z prawnikiem, czy tłumaczem; w żadnym wypadku nie wolno podpisywać żadnych dokumentów, których nie rozumiemy dokładnie i w całości - drobne niedopowiedzenie może skutkować pracą nielegalną, zmniejszonym wynagrodzeniem, czy brakiem świadczeń socjalnych,
- sprawdzić wiarygodność pracodawcy - w tym celu warto sięgnąć po inne źródła wiedzy niż tylko internet (można np. napisać do lokalnej izby przemysłowej, czy odpowiedniego stowarzyszenia branżowego),
- w przypadku korzystania z usług pośrednika, należy sprawdzić również jego wiarygodność (rejestrację w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia KRAZ i odpowiednie certyfikaty),
- pamiętać, że w Polsce pośrednictwo pracy jest bezpłatne, a żądanie opłat jest bezprawne; w niektórych państwach jednak usługi takie mogą być odpłatne - zanim zapłacimy, sprawdźmy czy pośrednik ma prawo świadczyć takie usługi, a także zażądajmy opieczętowanego i podpisanego pokwitowania za wpłaconą kwotę,
- otworzyć konto bankowe, którym będziemy posługiwać się zagranicą (np. w Wielkiej Brytanii brak konta bankowego uniemożliwia rozpoczęcie pracy, a konto można otworzyć zarówno w większości banków angielskich, jak i w polskim BZWBK),
- mieć zapewnione zakwaterowanie, lub zadbać o listę potencjalnych miejsc, w których możemy je znaleźć (przynajmniej na pierwsze tygodnie),
- pozostawić rodzinie lub osobie zaufanej wszystkie dane kontaktowe, kserokopie dokumentów (własnych, oraz podpisanych z pracodawcą) i aktualne wyraźne zdjęcie oraz umówić się na regularny kontakt;
Warto zabrać:
- odpowiednią ilość pieniędzy/kartę kredytową, aby w razie nagłego wypadku móc bez problemu wrócić do Polski,
- międzynarodowe prawo jazdy,
- dokumenty typu akt urodzenia/akt małżeństwa, czy orzeczenie rozwodowe,
- listę teleadresową placówek dyplomatycznych, w których możemy uzyskać pomoc.
Oprócz tego warto też pamiętać, że znacznie łatwiej jest wyjechać w 2-3 osobowej grupie, niż samemu. Grupa nie tylko zapewnia wsparcie psychiczne, ale również znacznie zwiększa bezpieczeństwo podróży i pobytu.
źródło: http://poradnik-kariery.monsterpolska.p ... ticle.aspx
Informacje
0 użytkowników » 1 gość